一、统筹地区上年度职工年平均工资的用途
用途很多，包括但不限于：
1：生育津贴：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2、非法用工伤亡赔偿16倍工资：
根据劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。明年起，非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金，赔偿金由非法用工单位支付。
《办法》指出，非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
3、最低工资：关于医疗期间病假工资支付标准，依据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定“病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。
二、社会平均工资调整对社保、公积金待遇的影响情况
一个地区的社会平均工资是十分重要的，因为它一调整，很多地方也要跟着调整。比如：
1、计算社会保险缴费基数上下限
基本养老保险，失业保险下限：月壮会平均工资的40%（自由职业者、域镇个体工商户和灵活就业人员）、月社会平均工资的60%（其他人员）。（基本医疗保险、工伤保险、生育保险）下限：月社会平均工资的60%
基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险，生育保险）上限：月社会平均工资的300%
2、计算住房公积金企业缴费基数：上限：月社会平均工资的300%
3、确定解除，终止劳动合同的经济补偿金基数：上限：月社会平均工资的300%
4、确定解除，终止劳动合同的经济补偿金免税限额：上限：月社会平均工资的300%
5、确定工伤待遇中一次性工伤医疗补助金及就业补助金的计算基数：以月社会平均工资为基数计发。
6、确定工伤待遇中的丧葬补助费的计算基数：月社会平均工资的60%
7、确定工伤待遇中的生活护理费的计算基数：完全不能自理：月社会平均工资的50%。
生活大部分不能自理：月社会平均工资的40%。生活部分不能自理：月社会平均工资的30%
8、调整退休人员基本养老金水平：参考社会平均工资的月增长率。
9、制定最低工资标准：以社会平均工资作为主要依据。
