四级主任科员和二级主任科员，是两个不同等级的职级。四级主任科员是副科级领导职务对应的最低职级，享受的是副科级的工资福利待遇；二级主任科员是正科级领导职务的最低职级，享受的是正科级领导职务的工资福利待遇。

由于公务员的职务和职级是并行的关系，职务有对应的职级，相反职级也是按照对应的职务享受待遇，四级主任科员和二级主任科员级，也是科级干部正副职对应的关系。但在某种程度上，职级的晋升难度还要高于职务晋升。

与副科级对应的职级除了四级主任科员以外，还有三级主任科员，三级主任科员从职级待遇来讲，要高于副科级领导职务，也是从四级主任科员晋升二级主任科员必须要经历的晋升门槛，如果只依靠职级晋升，晋升不了三级主任科员，那是无法晋升二级主任科员的。

在机关工作的公务员，要从一级科员晋升到四级主任科员，再到二级主任科员，这是一个漫长的马拉松比赛，参与这场马拉松的公务员，就像不断冲刺的运动员，要按照比赛规则努力拼搏，才能最终达到目标。马拉松比赛有自己的终点，职级的晋升，对于不同规格的机关，不同层级的公务员，其终点也是完全不同的。

按照职务职级并行规定，一般大学本科毕业生考上公务员，经过一年的试用期，转正定级以后，可以任命为一级主任科员，在用2年的时间可以晋升到四级主任科员，四级主任科员任职满2年可以晋升三级主任科员；三级主任科员任职满2年可以晋升二级主任科员。

从三级主任科员晋升到二级主任科员，这是一个由副职待遇向正职待遇的转变。在机关中，虽然乡科级的副职和正职都是乡科级，但副职和正职的待遇差别是比较大的，同时正职是公务员仕途发展冲向另一个高峰的通行证，是通关的密码之一。

从理论上来说，从四级主任科员晋升到二级主任科员，只需要4年左右的时间，但这只是理论上的基本条件，职级的晋升除了任职时间以外，还有政治条件、本人的学历和综合能力，工作业绩和任职结构比例等。

在大机关，对于晋升四级到一级主任科员，基本上没有任职比例限制的规定，但即使在大机关，能够通过六年左右的时间，实现从四级主任科员到二级主任科员的跨越难度也是比较大的，在基层机关多数人几乎要用一生的时间。

从任职条件规定的来看，二级主任科员晋升的对象为担任三级主任科员满2年以上的人。三级主任科员的晋升对象是两类人，一是担任乡科级副职满2年以上的人；二是担任四级主任科员满2年以上的人。在这两类人中，担任乡科级副职满2年以上的人，比四级主任科员更有优势。

但不管在哪种条件下，四级主任科员都是没有办法直接晋升二级主任科员，都必须要凭三级主任科员这个通关密码，才能打开二级主任科员这扇门。

要破解这个密码的钥匙有四个方面。一是从四级主任科员晋升三级主任科员，然后再晋升二级主任科员；二是从副科实职晋升三级主任科员；三是从四级主任科员晋升正科级领导职务；四是从副科级领导职务晋升正职领导职务。

这四种方式相比，由副科级领导职务晋升为正科级领导职务最为捷径，但从副科到正科的转变，这个难度是比较高的，但竞争似乎没有那么激励，毕竟符合副科晋升正科的人数比例，要低于从三级主任科员晋升到二级主任科员的人员。

综上所述，从四级主任科员要晋升为二级主任科员，主要的路径有这么几条：一是由四级主任科员晋升到三级主任科员，最终晋升到二级主任科员；二是由四级主任科员晋升到乡科级正职领导；三是由副科级领导职务晋升正科级领导职务。在这几条路径中，有四级主任科员晋升乡科级正职领导职务，对应的最低职级为二级主任科员，这是最为务实的通关密码。