在社交中，有一句话叫“见人说人话，见鬼说鬼话”。意思是我们与人相处，与不同类型的人，需要采取不同的策略和方法。

在与同事的相处中，要根据他们的特点和个人需求，灵活应对，以处理好与同事的关系，让我们在职场中立于不败之地。

这种同事通常在公司中有着较长的工作年限，积累了丰富的职场经验和专业知识。

他们在平时的工作中，既有过硬的专业技能，又有令人称道的个人品德。因此，这种人会受到领导和同事的尊重和信任，也会具有较高的话语权。

与他们相处，要尊重他们的经验和意见，虚心向他们学习，争取赢得他们的认可和信任。

这种同事一般是人狠话不多。他们把大部分的心思都花在了工作上，勤恳敬业，做得多、说得少。

他们勤勤恳恳、任劳任怨，平时也不太计较一些小的得失，不在乎三瓜俩枣。但他们是不计较，不是不知道，想要把他们当傻子的人，自己本身就是个傻子。

与他们相处，要务实，不要耍小心机，不要偷奸耍滑。有什么事就说什么事，把什么都说在明处。

与他们处好关系，除了能学习到他们的勤奋和敬业精神外，还能快速获得专业能力的提升。

这种同事通常有很高的职业追求，为愿意为这个追求付出自己的努力。

他们努力工作，积极表现，希望得到更多的机会和认可。而不是志大才疏，整天想着终南捷径，天上掉馅饼。

与他们相处，要尊重他们的努力与愿景，对他们的工作给予适当多一点配合。这种人的晋升，概率要比其他人高，成就他们，也是在成就自己。

这种同事通常心胸狭窄，喜欢勾心斗角，经常采取一些不正当的手段来达到自己的目的。

同时，这种人也是坚定的“阴谋论”者，他们会以己度人。在他们看来，别人的一些正常的行为，也可能存在着阴谋。

与他们相处，要保持警惕，不要被他们的言行所迷惑，尽量敬而远之。这种人的眼里，只有利益，对他们不要有太高的期望。

同时也要避免与其发生冲突，如果无法避免，就全力以赴，不要有恻隐之心，否则自己将更加被动。

这样的同事，对社会现实持有偏激的看法，常常自认为自己站在道德的制高点，发出抱怨和愤怒的言论。

其实这种人从根本上来说，是比较自我。当发生问题的时候，他们从来不在自己身上找原因，而是喜欢把原因归结到别人身上。

与他们相处，不要与他们抬杠，直接认同他们的情绪和观点，或是不发表任何评价。如果事关自己的切身利益，也要避免争执，争取领导介入是更好的选择。

在单位被称为老好人，一般的特点是闷头做事，但没有多高的效率与产出；别人说什么就是什么，没有太多主见；当被不公平对待时，也很少反抗。

这种同事通常性格温和，不善于表达自己的意见和需求，容易被人忽视或欺负。

这些人都是实诚人，与他们相处，要充分给予尊重。他们对予这种难得的尊重，也会更加珍惜。老好人都有一颗感恩之心，在他们需要帮助的时候，应当施以援手。

这种同事通常口齿伶俐，善于用甜言蜜语来讨好别人，但全身上下，就只剩一张嘴了，做起事来，眼高手低，懒散奸滑。

与他们相处，要保持清醒和理性，不要被其表面的热情和奉承所迷惑。

特别是要尽量避免与这样的人合作。万一要与这样的人合作，要多加小心，随时跟进他们的进度，以免误事。

这种同事通常表面友善，但内心阴险阴翳狡诈，做起事来没有底线，常常采取一些不正当的手段来达到自己的目的。

这样的人，小肚鸡肠，很容易得罪。对这种人，不深交，但也要避免产生矛盾。他们总是表面装作若无其事，却有极强的报复心。

这种同事非常多，他们总是以自己为中心，认为一切就应该以他的利益为重，对自己极其自私的行径，理直气壮。

这种人通常只考虑自己的利益，不顾及自己以外任何同事、团队和公司的利益。最主要的是，这种人的价值观完全扭曲，在别人看来，完全是不知廉耻。

这种极度自私的人，一般都是畏威不畏德。与他们相处，要坚守自己的原则和底线，该反击千万不要手软，绝不能惯着。