美日近些年来连续曝出兵源不足的问题。据报道，截至2023年，日本陆海空自卫队合计缺员1万9000人。10月8日，日本防卫省决定提高军队人员的退休年龄，防卫省人事计划、补任课对外表示说，“在人手不足的情况下，我们想通过各种举措，以确保高质量的人才”。
但这种兵源不足的情况似乎并不局限于日本。在全世界范围内展开的美国陆军在2023年10月4日发表了对募兵计划进行彻底重新评估的方针，以应对长期持续的慢性兵源不足的问题。
根据美国陆军的说法，今后将把募兵工作的重点转向于大学生和现在正在找工作的年轻人。迄今为止，美国陆军从高中毕业生那里确保了约一半的入伍者。但截至2023年，高中毕业生在美国劳动力市场中所占的比例只有15～20%，这就导致了募兵的困难性增加。
2022年，美国陆军设定了6万人的募兵目标，但最终结果只招募到4万5000人。新型冠状病毒导致的感染扩大基本结束后，美国陆军不得不在活跃的就业市场与高薪企业争抢人才，这才导致募兵结果不达预期。
美国年轻人对军队的不信感正在加强为此，美国陆军降低了募兵预期目标：只求力争到2028年，确保至少有三分之一的陆军人员拥有高中毕业及以上的学历，此外，美陆军还计划对招募新兵的方法进行改进，并创建专门从事招聘人员的新部门。
兰迪·乔治美陆军参谋长在谈到创建这个专业部门的目标时说，“在数据管理、调查设计、劳动市场分析、营销、运营、采购等方面，由专家支持的招聘负责人组成的实验团队很有必要。不管在哪里，我们都需要能够接近并寻找到合适人才的工具和方式”。
另外，在美国，也有人指出年轻人对军队的不信任感和恐惧心正变得也越来越强也是美军募集不到足够人员的原因之一。
美国政府在向所谓的Z世代征求意见时，收集了大量“服兵役后害怕受伤或被杀”和“听到了种族偏见和性侵犯等报告”等批评性评论。事实上，在2023年6月，美国智库-布鲁金斯研究所发表的关于美国军队的舆论调查结果显示，信赖美军的美国人的比例已降为过去25年来的最低水平，仅为60%！这在一直以来对军队的信赖度都很高的美国是很不常见的事态！
那么你认为，美军的兵源不足会长期持续下去吗？美国人对美军的信赖度会进一步降低吗？
