近日，原广东省地质局九三八队职工黎某的家属向惠州地质调查中心反映，称黎某在工作期间遭遇不公正对待，导致其生活陷入困境，现寻求帮助以恢复其职工身份并赔偿经济损失。
据家属反映，黎某自1980年9月参加工作以来，一直表现优异，深受同事和领导好评。然而，1994年，原九三八队以“自动离职”为由对黎某作出处理，尽管黎某明确表示同意参加社会保险，并已通过单位参保，但该决定仍被强制执行。家属提供的相关文件显示，黎某在1995年3、4月份仍在职工工资表中，证明其并未自动离职。
家属指出，原九三八队个别领导在处理黎某问题时存在严重不当行为，甚至涉嫌滥用职权、捏造事实。例如，原人事科长在回复文件中称黎某“自行参加社会保险”，但家属强调，黎某从未以个人名义参保，且企业参保与个人参保性质完全不同。此外，家属还揭露了原九三八队内部存在的人事操作问题，称某些领导通过不正当手段为亲属谋取利益，而黎某则成为这些操作的牺牲品。
家属表示，黎某多年来因不公正处理导致生活无法自理，身心受到极大伤害。根据相关政策，原事业单位职工无需参加养老保险，而原九三八队对黎某的处理决定不仅违背上级人事管理精神，也缺乏法律依据。黎某向广东省地质局提出信访申请，回复不予支持。而上级信访机构均以地质局回复为由，不再受理黎某的信访申请。
因此，家属提出两项申请：一是要求惠州地质调查中心纠正原九三八队的错误决定，恢复黎某的职工身份及福利待遇，并赔偿其经济损失；二是希望中心派员指导家属向纪检等有关部门求助，以维护合法权益。目前，家属已提交相关证据材料，并呼吁相关部门尽快介入调查，还黎某一个公道。此事不仅关乎黎某个人的命运，也反映了事业单位人事管理中可能存在的漏洞与不公，值得社会各界关注与反思。
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