要想有一个好的前途，必须要找对领导，否则，不仅浪费大好光阴，还容易被卷入莫名的旋涡，难以保全自身。
领导水平的高低，决定了下属的未来。
如果领导宛如草包，那么你在他的手下，不仅学不到东西、拿不到好处、成就不了自己，还会被整天呼来唤去，遭到利用。
因此，在职场混迹，只要你不是老板，就一定要会选择领导。
什么领导不能跟，什么领导可以死心塌地的追随，心里一定要有数。
记住，水平越低的领导，往往越喜欢对下属提以下这3个要求，难怪下属总是对着干。
第一个要求：超高业绩
低水平的领导为了自己能多拿点，为了能在上司面前露脸，经常会把压力施加在下属身上，让员工来为自己创造效益。
比如：
原本，你最高只能做到一个月10万，领导却让你一个月做20万；原本团队最高只做到过100万，却定下了150万的高业绩要求。
为了达成目标，大家需要付出150%的精力和时间，否则，根本不可能完成。
完不成目标，不仅拿不到奖金，还会遭到处罚。
通过剥削和压榨下属创造成绩，以此来炫耀自己，为自己建立功勋和丰碑，在高层面前露脸，实属功利。
这样的领导，丝毫不考虑下属的感受，也不管团队是否能完成。
一意孤行，专制独裁，一旦遇到严重的问题，根本不会管员工的死活。
这种领导，最让人反感的就是两点：
1、只注重个人利益
自己能捞到好处最重要，其他人的好坏死活都可以不用管。
团队业绩做得高，他的提成也会更高。
自己喝酒吃肉，下属却要拼死拼活，不仅完不成任务，最后可能还要受到处罚。
毕竟，超出能力范围的业绩，往往是完不成的。
领导的心态就是定一个高目标，下属做得越多，反正自己拿到的也就越多。
2、坐享其成
作为领导，只会给下属画大饼，或者对下属的工作指手画脚，从不会带着大家去冲锋。
面对困境和难题，自己躲在团队最后面，让下属去浴血奋战。
不仅如此，领导永远是坐享其成的一方，至于分多少利益给下属，全凭他个人。
第二个要求：无偿加班
低水平的领导，有事没事就喜欢让员工在公司加班。不管你工作是否做完，都不能离开岗位，装出一副勤奋上进的样子。
老板看到下面的人这么努力，这么用功，天天加班加点，自然会感到欣慰，首当其冲的就认为是领导管理有方。
自己没有给加班费，底下的员工还能这么勤奋拼命，是个老板都喜欢。
领导这样做，最令人觉得反感的主要有2点：
1、以损害下属利益来满足个人利益
让下属无偿付出，压榨下属的时间，不给任何补偿，来达到给老板或高层留下一个不错印象的目的。
用下属来当自己未来升迁的垫脚石，这一操作牺牲别人，成就自己，的确高明，但也着实恶心。
2、上班迟到要扣钱，加班开会理所当然
很多领导都有一种加班理所当然的心态，总是认为能给员工工作机会，对方就应该要心怀感恩了。
只要看到有人准点下班，会有一种工作不饱和的感觉，于是想方设法的让下属加班。
对于这类领导，有多远，就离多远，千万别追随。
第三个要求：分外工作
很多低水平的领导做管理，经常喜欢给下属布置饱和度以外的事情。
每天就发了8小时的工资，却总是想让下属干10小时或者12小时的事情。
明知道下属工作量已经到了极限，还要加派任务，继续压榨，丝毫不考虑别人的感受。为了个人利益，把下属当成工具人。
遇到这类领导，你越是忍让，他们就越是喜欢压榨。
所以，作为下属，要懂得拒绝，不该你做的事情，千万别接受。否则，有了第一次，还会有第二次，以及之后的无数次。
低水平的领导，你跟随的时间越久，就越容易被同化，被利用，失去原有的斗志，忘记自己的原则以及梦想。
所以，若想在职场干出一番事业，记住，千万要远离低水平的领导。
