在单位里，常常出现能力出众之人未能得到提拔的情况，而这通常是由五个毛病所引发。

其一，傲慢自负。那些能力强的人往往对自身才能信心满满，这本是好事。但一旦这份自信过度膨胀为傲慢，问题便接踵而至。他们可能会对他人的见解和提议不屑一顾，笃定自己的方法才是最优解。如此态度极易招致同事的厌恶，进而破坏团队的和谐。例如，在某次项目研讨会上，一位能力卓越的员工对其他同事的观点嗤之以鼻，固执己见，最终致使项目推进遇阻。尽管其能力确实不凡，可傲慢的姿态却使得领导和同事对他评价不佳，在提拔之际自然不会优先考虑他。

其二，团队协作缺失。当今职场，团队合作的重要性不言而喻。能力强的人有时会过度聚焦于个人成就，从而忽略了团队的价值。他们或许不愿与他人合作，又或者在合作中过于强势，试图掌控一切。这种行为会让同事感到被边缘化，降低团队的凝聚力。就像在一个团队项目中，一位能力强的员工总是独自承担大部分工作，不愿与他人分享任务和经验。虽然他的工作成果出色，但整个团队的绩效却受到影响。领导在考量提拔人选时，更倾向于那些能够推动团队合作、共同进步的人。

其三，沟通不畅。良好的沟通是职场成功的关键要素之一。能力强的人可能因过于专注工作本身，而忽视了与他人的交流。他们也许不擅长表达自己的想法，或者在沟通中过于直白，容易伤害他人感情。比如，在向领导汇报工作时，一位能力强的员工只是简略地陈述事实，未对问题进行深入剖析并提出建议。领导无法从他的汇报中获取更多有价值的信息，对他的印象也随之降低。在提拔时，那些沟通能力出色、能够清晰阐述自己观点的人往往更具优势。

其四，不懂职场政治。这里所说的职场政治并非贬义，而是指对组织内部权力关系和利益格局的认知与把握。能力强的人有时过于单纯地专注于工作，而对单位内部的政治动态缺乏了解。他们可能不清楚如何与领导建立良好关系，或者在关键节点没有做出正确选择。例如，在单位的一项重要决策中，一位能力强的员工没有考虑领导的立场和利益，提出了与领导相悖的意见。虽然他的意见在技术层面上是正确的，但不懂职场政治让领导对他心生不满。在提拔时，那些能够理解领导意图、顺应单位政治环境的人更容易获得机会。

其五，自我提升意识淡薄。能力强的人往往容易满足于现状，认为自己已然足够优秀。然而，职场是一个不断变化发展的环境，唯有持续学习和提升自我，才能保持竞争力。如果一个人长期停留在舒适区，不主动学习新的知识和技能，那么他的能力优势也会逐渐消失。比如，一位能力强的员工在工作中始终采用相同的方法和技术，不愿尝试新的工具和理念。随着时间的推移，他的工作效率和质量逐渐下滑，而那些不断学习进步的同事则逐渐超越了他。在提拔时，领导更倾向于那些具有进取精神、不断自我提升的人。

综上所述，能力强的人未能得到提拔，往往是这五个毛病在作祟。要想在单位中获得提拔，不仅要有卓越的能力，还需克服这些弊病，培养良好的团队合作精神、沟通能力、政治敏感度以及自我提升意识。只有这样，才能在职场中崭露头角，实现自己的职业发展目标。