我的职场认知是，不是办公室里什么样的同事不可以深交，而是办公室所有的同事都不可以深交。

这是职场的本质特性决定的，是人性，是自然法则，是不以人的意志为转移的。

为什么？

我想问提问者，进入职场的目的是什么？

要我说，说简单点，是挣口饭钱，说直接点，是为了养家糊口，说高雅点是为了追求家庭幸福。

再把格局放大点，不同的站位及层级，都会有不同的说辞。站位高、层级高、格局必然高，越高说辞就越美丽，越诱人。

我作为大多数普通人的一员，只能站在普通人角度来认识这个问题了。

办公室的同事之间，就是一个生存竞争的场所。

所有的人，包括领导，目标都非常单纯，就是获取个人的最大利益。凡涉及利益，都遵循价值交换法则。这就是衡量同事之间关系深浅的标准，就是自身的价值能给他人带来什么收益。这就是办公室同事之间的交往，交往的深度，以能为交往双方带来利益大小来决定深浅。

在办公室里，常有这样的同事，能力平庸，工作松散，但领导却经常给予好处。但领导总是教导下属，要努力工作。只有努力工作，奋发地提升自己的能力，才能得到想要的。其实，这位工作平常的同事，背后是有资源支撑的，可以为领导或老板获取利益的。本质上也是一种交换。

在私营单位，我们常常看到私企老板，也经常养一些闲人，但这些闲人可不是白养的，老板可以利用他们的资源，为企业创造收益，其换来的价值，远大于一般员工的贡献的。有些员工想不通，进行抵触是认知上出了问题。企业能得到利益，对普通员工来说百利而无一害，不管是私企还是国企，都是员工赖以生存的平台，只要对企业有利的，对普通员工来说也是有利的。所以没有必要为这样的事想不通，说三道四。

办公室同事之间工作相互支持，都是为了让对方更好地支持自己的工作，目的仅此而已，感情的投入都是一种手段。是不能深陷其中，如果真认为有了感情，误认为成为真正的朋友。那就很可能被朋友以江湖义气的名义，做些违心的事，或者利用你的无知，达到对方个人的目的。

在单位，如果想跨越阶层而交结同事或领导，就要进行体力、情感、利益投资，这种投资是不等价的远期收效的利益交换。也就是你的付出与回报是不成比例的。而且是不确定的。如果没有这种认知，一生那也只能做个普通的打工者了，这是现实，因为世界上没有免费的午餐。

所以，我认为，办公室同事之间的关系，应该限定在完成工作的范围内，通过支持领导的工作，提升团队的竞争力，达到个人的层级提升，获取个人的利益，才是正途。办公室的深交不但无益，被利用反而有害。