有个读者问我，她在单位工作，性格比较软，遇到同事明里暗里的排挤和打压，每次都忍气吞声，最后憋得自己心理压力很大，问我该怎么办。
想起多年前带队时的一个场景。
当时组里有个女生，技术很好，但就是太软，被同事欺负得连续几个月都在洗手间哭。
我问她怎么回事，她说不想得罪人，觉得忍一忍就过去了。
这就是很多性格软的人的通病 - 以为忍让就是最好的处理方式。
但问题是，职场从来就不是讲道理的地方，而是一个利益博弈的场所。你越是示弱，对方就越会得寸进尺。就像我之前说的那个贪婪的概念，人性就是这样，你退一步，别人就会想让你退两步。
所以既怕翻脸红脖子发抖，真正高明的反击，不是跟对方硬碰硬，也不是忍气吞声，而是"既不纠缠，也不让步"这八个字。
什么叫既不纠缠也不让步？
我给你举个例子。有个单位的女孩子，她们科室有个老油条，总是把自己的工作推给她。
一开始她觉得帮帮忙也无所谓，可是次数多了，对方变本加厉，连周末都给她打电话布置任务。
一般人遇到这种情况，要么忍着照做，要么就跟对方吵起来。
但她不一样，她说："这个工作确实很重要，不过我手上还有XX项目要做，可能没办法保证质量。要不这样，咱们一起去找领导，重新分配一下工作量？"
你品品这句话。它既不是硬顶，也不是软趴，而是把矛盾转移到了制度层面。
对方要是真敢去找领导，那工作量就会被重新分配；要是不敢去，那也就不好意思再来压榨她了。
这就是所谓的借力打力。你不用跟对方纠缠，但也不用委屈自己。
再比如有些同事喜欢在背后说闲话，很多人就会想要么忍着，要么找对方理论。
但其实参考的做法是什么？是让对方的行为变得很尴尬。
比如你可以在开会的时候，很诚恳地说："最近听说有些关于我的传言，如果我真的有什么做得不够好的地方，希望大家能当面指出来，这样我也好改进。"
这招叫什么？叫以正压邪。
你越是光明正大，对方的行为就越显得见不得人。
所以真正的高手从来不是靠蛮力，而是懂得借力。看起来柔弱，实际上却能四两拨千斤。
这种方式的精髓在于，你既不用耗费情绪去跟人纠缠，也不用委屈自己去忍让。而是通过巧妙的方式，让对方知道你不好欺负，同时又给对方留足面子。
你不需要变得咄咄逼人，但一定要让别人知道你的底线在哪里。
你可以是一棵看起来柔软的小草，但根系一定要扎得够深。
特别是在单位这种人际关系复杂的地方，你越是性格软，就越要学会这种既不纠缠也不让步的艺术。
因为你要明白，过分的忍让不会换来尊重，过度的对抗也不会带来和平。
你不是为了打败谁，你只是不想让自己输得太难看。
