劳动争议已过仲裁时效,神仙也救不了你。 2005年初，张三经人介绍到煤炭公司上班，双方形成了劳动合同关系，张三在煤炭公司机运队从事放煤工作。2008年10月份开始，煤炭公司公司设立了养老保险账户，但因张三参加了新农合，煤炭公司未为张三交纳养老保险、失业保险和医疗保险。2017年12月份，张三因煤炭公司生产过程中时常发生停产等情况，工资收入不够稳定，加之煤炭公司未给张三交纳社会保险金而离开煤炭公司公司，解除了双方的劳动关系。劳动关系解除后，双方就经济补偿金、养老保险、医疗保险、失业保险等事宜协商未能达成一致，张三于2019年6月4日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁以张三的申请超过申请时效为由不予受理，张三提起诉讼。 该案经一审二审再审，最终驳回了张三的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人2017年12月离开公司，但其在2019年6月才申请劳动仲裁，已经超过了法律规定的仲裁时效，法院以申请人超过仲裁时效而未支持其诉请并无不当。
