十年过渡期结束，中人养老金差距问题应该有说法？

“中人”养老金待遇差距的问题，近年来一直是社会关注的焦点。

2014年10月1日起，依据国发〔2015〕2号文件精神，机关事业单位养老金制度实行并轨改革，为此设立了中人十年过渡期。

按照当初养老金改革的设想，应当使改革后的养老金制度，实现更加公平、平稳过渡，可持续发展。

十年过渡期结束，中人养老金差距问题应该有说法？

一、中人按百分比例的计发算法形成的差距，应该有说法。

为平稳衔接，国家设置了‌10年过渡期（2014年10月至2024年9月）‌，期间对“中人”养老金采取“保低限高”原则，即：

若按新办法计算的养老金低于老办法，按老办法发放（保底）；

若高于老办法，则逐年按比例补发差额（如2024年补发100%），逐步过渡到新制度。

这种过渡性政策存在明显的的局限性，过渡期内“保低限高”政策仅解决了新老办法对比问题，但未考虑早退与晚退的代际差异。

例如：2015年退休的“中人”，其养老金基数基于2014年社平工资，而2024年退休人员基数为2023年社平工资，两者相差约60%。

而且这个百分比例计发办法，将中人分为早期和晚期两大类。早期中人得到的发放比例有10~50%。（2014年至2020年）。晚期中人（2020年至2024年）得到的计发比例是50~100%。

当初很多人都是这样理解的:每个退休中人逐年增加新老差额10%直到2024年过渡期结束。而实际则不是，早期中人只得到当年退休百分之几十，余下的百分之几十的差额被政策限掉了。

尤其是2014年至2017年退休中人养老金，要比2023年至2024年退休中人养老金相差2000元以上。

同职级，同工龄，同是退休中人，养老金相差之大，前所未有。

同样是企业退休的人员，养老金的发放就比较平稳成功，相差几年，不存在那么大的差别。

二、老人，中人，新人划分的形成的养老金差距，应该有说法。

正如一位网友说的，老人、中人、新人，退休待遇必须平等。不管你怎么算，采取什么办法？退休时同样级别、同样工龄、同一行政区，现在每月到手的养老金必须在同一档次。同样条件，享受同等待遇，这是起码的社会公平。

维护社会公平，是制定政策的基本原则。根据1915年2号文件精神，划分老人中人新人的办法。依据当初的设计和现在实际执行的情况来看，养老金差距出现越来越大的特点。

主要是中人与老人之间形成的养老金差距对比甚大。

需要指出的是，早期中人与老人之间养老金没有明显差别，更主要的是，晚期中人与老人形成的养老金 差别巨大。

因此有必要重新审视和必要调整此办法，

建立更加公平、可持续的养老保险制度。

三、十年过渡期结束，应该有说法及建议。

全面公正实事求是的总结，中人养老金十年过渡期。其时间长，跨度大，疑问多。

养老金的多少直接关系到他们的生活质量和尊严。人社部有关专家，应当就十年过渡期出现的问题，及其疑问做出合理的解释。

为此建议如下:

一、统一全国政策，明确过渡性养老金计算细则，渐进式调整：

逐步减少补发比例，而不是是现在实行的增加补发比例，最终完全采用新办法，确保平稳过渡。

统一计算方法：过渡期结束后，所有中人都按新办法计算，并结合视同缴费年限等因素进行实际弥补。

参数调整：调整缴费基数、计发月数等参数，平衡不同群体的养老金水平。