根据我国的社会保险法律法规规定，单位不能单纯以最低工资标准作为员工的社保缴费基数。
根据《社会保险法》及相关规定，社保缴费基数应基于员工的上年度月平均工资（包括工资、奖金、津贴等收入）。若员工工资低于当地社保缴费基数下限（通常为当地社会平均工资的60%），单位需按下限缴纳；若高于上限（社会平均工资的300%），则按上限缴纳。
这里需要说明的是，最低工资 ≠ 社保缴费基数下限。最低工资是政府规定的用人单位支付劳动者的最低报酬标准，与社保缴费基数的下限无直接关联。社保缴费基数下限一般以当地社会平均工资的60%计算，可能高于或接近最低工资，但两者数值并不相同。
若单位故意按最低工资或低于实际工资的基数缴纳社保，属于未足额缴纳社保的行为。员工可向社保部门投诉，单位可能面临补缴差额、滞纳金及罚款。对于灵活就业人员来讲，可自愿选择缴费基数（通常在当地下限至上限之间）。
总之，单位必须按员工实际工资（在上下限范围内）缴纳社保，不得仅按最低工资标准操作。此举既是法律要求，也是保障员工权益的必要措施。
用户10xxx98
什么叫可能违法，这操作逻辑是什么，违法就是违法，不违法就是不违法，什么叫可能违法，
永恒
单位会告诉你按最低工资缴社保啥事没有，还很省钱！
☆太阳
中国企业聪明，能人很多[呲牙笑]
小仙女璐璐
全国有多少工厂不是按照最低工资发放薪资的[哭笑不得]
丑陋的蓝精灵
交社保的都没几个，还说这有的没的。现在不是少和多的问题，是1和0的问题好阀
邵毅
能给你交社保就不错了，全是劳务派遣合同
文明
80%的企业都是最低
仙人掌
公职人员央国企事业单位顶格交。可能还有补充保险。补充公积金。 至于企业就算了。就是江苏发达地区安低交的多了去了
用户21xxx79 回复 04-21 18:22
国企的钱又不是领导们的
二少
违法为什么还是这么多公司都交最低标准。
用户12xxx09
深圳企业都是这样交的
壮志在我胸
按最低工资算加班费，怎么不违法
闲看庭前花开花谢 回复 04-13 22:00
给你加班费就不错了，我这天天加班也没见加班费，连工资条都不给。
人业信VS立兴
“可能”违法，这词用得好
清风徐徐
“以最低工资，给缴费”能说明白点？
入水的鱼
按照这要求，80%以上公司都是违法，尤其是外包，几乎全部违法。
用户11xxx26
资本家说：再瞎逼逼连最低也不交。
用户10xxx12
乌鸦哥说：如果不能按最低交，那就比最低多交一块钱！[呲牙笑][呲牙笑]