驾驭错综复杂的组织心理学世界可能会让人不知所措，有了合适的资源，你就可以站在有效管理人员的最前沿。我沉浸在无数的组织心理学书籍中，我已经提炼出组织运转的本质。无论你是心理学家还是以组织变革为目标的专业人士，我推荐的书籍都提供了理论与实践的融合，并丰富了现实世界的例子。
1、《工作与组织心理学》
作者：Sebastiaan Rothmann和Cary L.Cooper
摘要：
通过Rothmann和Cooper的综合指南深入了解组织心理学的多方面世界，这本书阐明了理论和应用实践，使其对该领域的人来说是必不可少的。
学习内容：
深入了解组织心理学的核心原则和理论，学习提高工作场所绩效和幸福感的有效策略，并发现现实世界的应用和案例研究来说明关键概念。
2、《工业/组织心理学：了解工作场所》
作者：Paul Levy
摘要：
Levy的作品是对工作场所动态的引人入胜的探索。该书有效地将基本理论与I/O心理学领域的最新研究成果相结合。
学习内容：
深入了解工作场所行为及其潜在的心理机制，学习如何利用I/O心理学来营造更高效、更和谐的工作环境，并了解当代挑战以及如何使用心理学原理应对这些挑战。
3、《工业/组织心理学：应用方法》
作者：Michael G.Aamodt
摘要：
Aamodt的书是对I/O心理学的实用诠释，为学生和专业人士提供了可操作的见解。
学习内容：
探索I/O心理学的基本理论和概念，动手实践解决常见工作场所问题的实用工具和技术，并学习在现实世界场景中应用I/O心理学原理。
4、《21世纪的工作：工业和组织心理学导论》
作者：Jeffrey M.Conte和Frank J.Landy
摘要：
作为对I/O心理学领域的现代探索，Conte和Landy的工作详细概述了当今工作场所带来的挑战和机遇，并结合了21世纪的背景。
学习内容：
了解数字时代工作不断变化的性质，深入研究支撑当今组织的心理学原理，并掌握I/O心理学领域的新兴趋势和问题。
5、《自我意识》
作者：丹尼尔·戈尔曼、罗伯特·史蒂文·卡普兰
摘要：
本书重点关注自我意识在领导力和个人成功中的关键作用，将研究支持的见解与实用建议相结合。
学习内容：
发现自我意识在领导力中的重要性，自我意识与有效决策之间的联系，以及增强自我意识的策略。
6、《工业和组织心理学》
作者：Paul E.Spector
摘要：
斯佩克特的书全面深入探讨了定义I/O心理学领域的研究和实践，弥合了学术研究与其实际应用之间的差距。
学习内容：
探索I/O心理学的深入研究，深入了解不同组织环境中的实际应用，并为自己配备工具和方法，以增强工作场所的活力。
7、《员工敬业度的不明显指南》
作者：Maddie Grant和Jamie Notter
摘要：
Grant和Notter深入研究了员工敬业度的演变，揭示了几代人之间的细微差别。本指南为营造有凝聚力和富有成效的工作环境提供了可操作的策略。
学习内容：
了解从千禧一代到婴儿潮一代不同世代的独特敬业度需求，并掌握有效的策略来提高现代工作场所的敬业度、士气和生产力。
8、《工业组织心理学》
作者：Elizabeth L.Shoenfelt
摘要：
Shoenfelt的工作是硕士I-O心理学家的综合指南，涵盖了从基础培训到该领域新出现的问题的方方面面。
学习内容：
熟悉I-O心理学家的关键培训组成部分，了解当代实践中面临的挑战，并发现在该领域脱颖而出的方法和策略。
9、《文化地图：突破全球商业的无形边界》
作者：Erin Meyer
摘要：
艾琳·迈耶（ErinMeyer）踏上了解码塑造全球企业的错综复杂的文化差异的旅程，通过她的见解，读者学习如何在不同的文化领域中导航并取得成功。
学习内容：
发现国际商业中看不见的文化障碍，深入了解各种全球商业文化，并用有效跨境沟通、协作和领导的策略武装自己。
10、《工业/组织心理学导论》
作者：Ronald E.Riggio
摘要：
Riggio的工作是I/O心理学世界的基础指南，涵盖了其历史根源和当代应用。
学习内容：
大致了解I/O心理学中的关键概念，探索其演变，并深入研究塑造该领域的当前实践和挑战。
11、《组织文化与领导力》
作者：EdgarH. Schein
摘要：
Schein对组织文化进行了深入的探索，剖析了其层次，并强调了领导力在塑造和转变组织文化中的作用。
学习内容：
发现组织文化的复杂性，了解其对企业的影响，并深入了解领导力在培养积极和富有成效的文化中的关键作用。
12、《无所畏惧的组织》
作者：AmyC. Edmondson
摘要：
埃德蒙森的开创性工作强调了工作场所的心理安全概念，强调了其在促进创新、学习和成长方面的重要性。
学习内容：
掌握心理安全的概念，了解其在组织成功中的重要性，并学习策略，以创造一个让员工感到安全表达想法和担忧的环境。
13、《组织社会心理学》
作者：Daniel Katz、RobertL.Kahn
摘要：
Katz和Kahn深入研究了组织内部错综复杂的社会动态，他们的探索揭示了个人行为与组织结构之间的相互作用。
学习内容：
探索组织内社会心理学的基本原则，揭示个人行为与系统结构之间的关系，并深入了解推动组织成功的动力。
14、《商业中的积极心理学：101个工作场所理念和应用》
作者：Sarah Lewis
摘要：
莎拉·刘易斯（SarahLewis）提出了一个令人耳目一新的视角，将积极心理学原则融入商业中，强调了可操作的策略，以营造更积极、更高效的工作场所。
学习内容：
挖掘积极心理学的关键原则，发现如何在商业环境中应用它们，并配备工具以创造更快乐、更高效的工作场所。
15、《工业组织心理学中的伦理与价值观》
作者：Joel Lefkowitz
摘要：
莱夫科维茨的工作深入探讨了支撑工业组织心理学实践的伦理考虑和价值观，强调了道德行为在该领域的重要性。
学习内容：
深入了解心理学中面临的道德困境，了解指导实践的基本价值观，并发现驾驭复杂道德情况的工具和策略。
16、《人事心理学和人力资源管理》
作者：IvanT. Robertson和Cary Cooper
摘要：
Robertson和Cooper提供了有关人事心理学和人力资源管理的综合资源，本书将理论与实际应用相结合，迎合学生和专业人士的需求。
学习内容：
探索人事心理学的关键理论，深入研究人力资源管理的最佳实践，并了解两者在优化工作场所绩效方面的协同作用。
虽然这本汇编涵盖了一些关键的组织心理学书籍，但该领域是广阔的，而且不断发展。如果你认为此列表中应该有一个出色的标题，请分享你的建议，你的见解对于丰富所有组织心理学爱好者将是无价的。
—END—
微信公众号改版，不会按发布时间来推送文章，除非您采取以下行动：
1、本公众号“星标”；
3、每天点看文章不感兴趣再关闭。
