网传亚信科技降薪，普通员工失去1000元补贴！
失业君小编 | 文Tima Miroshnichenko | 图
近期，鉴于亚信科技面临的财务困境，公司决定实施一系列薪资与福利调整措施——
首席执行官减薪：亚信科技的首席执行官率先垂范，主动宣布个人薪资下调20%。
管理层薪资调整：紧随其后，管理层成员也将面临10%至15%不等的薪资削减。
员工薪资调整方案：针对不同薪资层级的员工，公司采取了差异化的降薪策略：月薪5000元的员工将遭遇20%的薪资减少；月薪10000元的员工则面临10%的薪资调整；月薪20000元的管理者薪资将下调5%；而月薪50000元的高层管理人员，其薪资将减少2%。
此外，自2025年1月起，公司决定全面取消原先每月发放的综合补贴，包括零星工作费、供暖费及防暑降温费等，合计金额达1000元。
尽管公司声称这1000元为福利而非薪资组成部分，但员工普遍视其为薪资体系不可或缺的一环，因此，此次补贴的取消实质上等同于薪资削减。
据亚信科技的前员工透露，这笔补贴源自2018年7月推出的基石计划。该计划将薪资细分为基础工资、岗位奖金及绩效奖金三大板块，而此次被取消的1000元补贴原本是从这三部分薪资中预留用于发票报销的。
值得注意的是，在2024年末，公司已因经济状况不佳为由对绩效奖金进行了削减。补贴取消后，员工们纷纷表达不满，认为公司在未充分听取员工意见的情况下便擅自取消了补贴。有员工因此提起劳动仲裁并获胜，仲裁裁决指出，每月1000元的报销额度实质上属于津贴与补贴范畴，是员工薪资的一部分。据此，亚信科技公司需向该员工支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。
除了降薪与取消补贴外，市场还流传着亚信科技计划自春节后开始实施月度裁员，且裁员名单已初定的消息。这一传言进一步加剧了员工的忧虑与不满。
有网络消息指出，裁员传闻对员工士气造成了沉重打击，迫使一些员工和主管不得不在春节前后考虑离职。
在2024年上半年，亚信科技的财务状况呈现出下滑趋势。具体而言，公司的营业收入达到了人民币29.94亿元，与去年同期相比下降了8.8%。更为显著的是，公司在这一期间出现了净亏损，金额为7013万元人民币，而去年同期则实现了2.16亿元的盈利。这也是亚信科技自上市以来首次在中报中录得亏损。
在毛利及毛利率方面，亚信科技2024年上半年的毛利约为人民币7.38亿元，与去年同期相比下降了35.5%。同时，公司的毛利率也下降至24.7%，同比减少了10.2个百分点。这一毛利下降的主要原因在于公司业务规模的增长受到限制，而业务成本投入在短期内却呈现出刚性需求。
从业务结构来看，亚信科技的传统业务（涵盖BSS业务以及第三方软硬件、系统集成服务的销售）在2024年上半年实现了约人民币17.94亿元的收入，同比下降了18.1%。其中，BSS业务的收入约为人民币17.47亿元，同比下降了17.0%。这一下降主要受到客户成本压缩、商务流程延长导致订单签署推迟等因素的影响。
尽管面临诸多挑战，但亚信科技的三新业务（数智运营、垂直行业数字化、OSS业务）仍保持了两位数的增长。在2024年上半年，三新业务的收入达到了人民币12.00亿元，同比上升了10.0%，占公司总营收的比例高达40.1%，成为公司业绩的重要支柱。从营收细项来看，OSS业务同比略有下滑1.6%，数智运营也微降1.9%，但垂直行业数字化业务却实现了34.6%的同比增长，是三新业务中增长最为迅猛的部分。
失业君小编认为，亚信科技实施的降薪举措在社会各界引起了广泛关注与热议。面对经济上的重压，公司采取了一系列成本削减措施，然而，这些行动也不可避免地对员工的生活状况和工作积极性造成了显著影响。展望未来，亚信科技需在有效压缩成本与维持员工士气之间巧妙寻求平衡，以保障企业的稳健前行与持续发展。
议
网友热议
@飘心凝雨（IP京）：
冰凉凉的新春礼包到手了！……
@胖琦qiqiQ（IP豫）：
公司降薪了，说白了就是觉得这岗位不值那么多钱了，员工心里能不慌嘛，工作起来也感觉不稳当了。这样一来，客户那边的项目说不定就得延期，公司的信誉也跟着下滑，客户可能转头就找别家合作了！
@康斯坦德2001（IP渝）：
说到契约精神，那不就是该保障咱们底层员工的工资不动嘛。
@大冰哥Max（IP鲁）：
说到薪酬里的加班费，那简直就是逗人玩呢，我从没见过。打从上礼拜起，我就自个儿决定不加班了，谁要让我加班，我就发加班申请的邮件给领导，批不批是他的事，我得留好证据保护自己。
@张凯森haiseng（IP沪）：
这公司啊，从外企变成了私企，还在香港上了市，可福利待遇呢，从以前的每月电影票、年会红包，到现在啥都没有，现在还来降薪这一套！
最后一条，
一步步的……
