上大学就为了学知识，最终寻觅一个好工作。

初入社会的大学生大多都会为工作而忧心，但就业已迫在眉睫，于是只能匆匆做了些准备就懵懂地走入了职场。

作为一个职场的过来人，今天和大家分享一下我们初入职场到底该如何做好求职面试的准备？一定要想想下面三个关键问题。

1 企业老板为什么要聘用你？

2 你能帮企业解决什么问题？

3 你是否掌握数字化管理技能？

01

做好自我推销

当面试官问你“企业为什么要聘用你”的时候，实际是在问“你凭什么胜任这个职位”。

要知道这就是一次自我推销的提问，你要尽可能的展示出你的能力，向面试官证明：

“你能为这家公司做什么，证明为什么是自己而不是别人，你可以为企业创造多少价值，而别人做不到”。

现如今是一个数字化的时代，大多数企业都在寻求行业转型升级，以提升企业的市场竞争力。

你需要具备什么样的技能，才可以满足企业转型的需要呢？

02

企业的困境你能否解决

要想能得到面试官的认可，你需要了解所应聘企业目前面临的困境你是否可以解决?

以建筑业为例，行业目前面临困境很普遍，安全管理监管存在很大漏洞，形势不容乐观；成本管理粗放，施工现场成本支出难以把控；管理者对项目数据不清晰，造成决策方向偏差；项目数据庞大，数据资产匮乏，造成项目亏损。

你能针对以上问题给企业提供什么样的解决方案呢？

假如你可以为企业提出建设性的建议和办法，那么就一定会给你的面试成绩加分，最终获得这份工作。

03

数字化时代需要的人才

数字经济的发展导致行业对数字化人才的需求激增，因此企业在数字化转型中面临着人才难求的局面。

数字化技能人才需要具备数字化素养与思维，能在实践中利用数字化工具进行灵活分析的能力。

现阶段，假如你具备这样的能力，且帮助企业解决行业困境，你就能轻松拿下这份工作。

刚走出大学校门的你可以好好想想以上三个问题？

据预测未来5年，数字化管理技能人才将是职场中的黄金赛道。顺应数字化发展的需要，未来你的职场生涯必将一路绿灯