【裁判要义】

双方劳动合同书中仅约定了“试用期3个月”，劳动合同中约定的试用期不成立，依法认定双方签订了为期三个月的固定期限劳动合同。用人单位依据不符合录用条件解除劳动合同，不予支持。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，故判决双方继续履行劳动合同。

【案情简介】

赵某于2023年3月27日入职某公司工作，并与该公司签订劳动合同，合同中第三部分合同期限第四条固定期限未写明期限及起止日期，第五条载明“本合同试用期3个月，自2023年3月27日起至2023年6月27日止”，经双方当事人一致确认，工作时间为上班时间9点，下班时间是18点，中午12点到13点休息，周六、日休息，考勤由钉钉打卡记录。赵某于5月22日在医院做检查时发现自己怀孕，以做产检、卧床保胎为名请假超过五天。

2023年6月21日，某公司向赵某发出《试用期告知书》一份，载明赵某试用期考核结果为不合格，原因为考核期间违反《工作手册》中 “试用期内员工试用期内累计事假不得超过5个工作日”的规定，解雇赵某。

2023年7月4日，赵某作为申请人向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。劳动人事争议仲裁委员会裁决某公司与赵某继续履行劳动合同。某公司不服仲裁裁决，诉至法院。

【裁判请求】

请求某公司无需继续履行与赵某劳动合同。

【裁判结果】

法院判令驳回某公司无需继续履行与赵某劳动合同的诉求。

【裁判理由】

人民法院经审理后认为，本案的争议焦点某公司与赵某之间的劳动关系是否于2023年6月27日解除；赵某主张继续履行劳动合同是否具有事实和法律依据。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，结合本院查明的事实，本案《劳动合同书》中仅约定了“试用期3个月”，虽某公司主张双方口头约定劳动合同期限为三年，但赵某对此予以否认，而某公司也未能提交证据证实其主张的事实，对此应承担举证不能的法律后果，本院对某公司上述主张不予采信。本案劳动合同中约定的试用期不成立，本院认定双方签订的为自2023年3月27日至2023年6月27日的固定期限劳动合同。其次，赵某提交的医院诊断证明显示其正处于孕期，某公司主张赵某在入职时隐瞒怀孕事实，但现有证据无法证实赵某存在上述行为，本院对某公司该项主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。且赵某提交了其近期超声诊断报告单，并表示有能力回原单位提供劳动。故本院认定赵某与某公司的劳动合同继续履行。

【案例来源】

2024年04月30日天津市红桥区人民法院微信公众号发布劳动争议典型案例：《案例四怀孕期间被解雇，劳动权益如何保障？》。

【案例提示】

提示用人单位，不得以女职工怀孕请假影响考勤为由任意解雇劳动者，而是应当建立女职工的孕期劳动保障制度，当然，如怀孕女职工存在严重违纪的情况，用人单位在履行法定程序后，可以解除劳动合同。

提示劳动者，女职工在孕期、产期、哺乳期受到法律的特殊保护。如用人单位以此为由降低女职工的待遇，甚至单方辞退员工，女职工有权请求继续履行劳动合同。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。