世排联赛暂时告一段落，中国女排就像过山车一样，成绩起伏不定，但最终有惊无险，顺利拿到奥运门票，但是，人们对女排取得的成绩并不满意。

对于女排队员，大家争论最多的就是朱婷和王云蕗，他们都得到人们的关注，然而，两个人的结果却不相同。

朱婷从欧洲回来参加世排联赛，就像人们期待的那样，回来提高一下女排的成绩，然而，令人恼火的是，主教练蔡斌就是不让朱婷上场，即便是上场，也会马上换下去，这引起网友们的怒火。

大家群起而攻之，纷纷要求蔡斌下课，甚至有的人告到了体育总局，在这种情况下，测评不得不启用朱婷，在比赛中，虽然朱婷得到的球不多，但仍然获得人们的称赞，大家关注朱婷，都纷纷赞扬她。

然而，王云蕗却恰恰相反，在排球联赛初期，王云蕗都是首发上场，蔡斌很是看重她，但王云蕗的表现却令人大失所望，一传接飞，扣球很少得分，她这样的表现，蔡斌却不把她换下，大家看到形势每况愈下，心里都非常着急，纷纷要求换下王云蕗，网上的骂声也是一片，王云蕗成了大家关注的焦点。

这种关注并不是什么好事，即便是蔡斌有心培养她，但迫于形势的压力，蔡斌也只好弃用，世排联赛结束以后，王云蕗没有出现在征战奥运会的名单之中。

所以说，一个人如果被大家所关注，并不一定是好事，除非一个人有相当强的实力，能够获得大家的认可，否则就会带来很大的压力。

就像在工作中，有的人表现不错，能够得到部分领导的认可，有意培养他，然而，有些人却会感受到的危机，这时候就会排挤他，在领导面前说他的坏话。

然而，这样并不能动摇一些人对他的好感，所以两种势力对立起来，这样一来，这个人就成了大家关注的焦点，是否提拔，大家都会各执一词。

其实，在这种情况下，这个人就很难被提拔，为什么呢？因为人无完人，每个人都会有缺点，有的人就会借题发挥，把这个人的缺点放大，这样一来，领导就不好作出判断，提拔的事就会搁置下来。

有的人会说，这样的领导没有魄力，也许是这样的，但是，领导很少会处理具体业务，下面有什么问题，都是靠别人反应，他不像我们基层人一样，能够详细了解事情的原委，所以，如果领导听到对一个人不好的评价，他会谨慎处理的。

大家也会注意到这一点，能够提拔上去的人，一般人缘比较好，能说会道，能和大家打成一片，至于能力，这还是次要的。

反而那些认真工作的人，做的事情多，出的问题也多，得罪的人也多，这样的人除非做出特别优异的成绩，否则并不容易提拔。

所以，一个人要想在职场中获得一席之地，比较高的情商也是重要的一点，就像以前一个领导说的那样，做事先做人，一个人首先要明白别人的需求，自己的立场不要和别人对立起来，否则，工作就很难进行，人也会感觉非常难受。

当然，一个人也要学会顺其自然，没必要把自己的目标树立的太高，这样容易非常疲惫，只要不损害别人的利益，轻松地过好每一天，这也是一种不错的活法。