3种领导，千万别跟！跟了就毁了你的职业生涯！

在职场中，选择追随哪个领导，至关重要。跟对领导，职场之路一路坦途；跟错领导，可能满盘皆输！今天，我们就来深度剖析三种最不值得追随的领导类型，帮你避开职场陷阱，拯救你的职业生涯！

一、甩锅型领导：功劳是他的，黑锅是你的！

这类领导最擅长的就是把功劳揽到自己身上，把责任推给下属。他们习惯性地把自己与具体工作之间设置一个“挡箭牌”，美其名曰“放权”，实则是为了逃避责任。说白了，就是既要马儿跑，又要马儿不吃草，出了问题还要马儿背锅！

案例分析：

小王在一家互联网公司做产品经理，他的领导张总总是一副“我很信任你”的样子，把一些重要的决策权交给小王。但每次小王询问具体方向时，张总总是含糊其辞，说：“我相信你的判断”。 一次，小王负责的一款新产品上线后出现了一个严重的bug，用户数据丢失，公司损失惨重。张总立刻在公司会议上把小王痛批一顿：“你怎么搞的？！这么重要的项目，竟然出现这种低级错误！你让我太失望了！”  然而，实际上，这个bug是由于张总临时要求修改产品功能，却没有给小王足够的时间进行测试造成的。小王欲哭无泪，所有的委屈只能自己默默吞下。

深入分析：

张总的行为就是典型的“甩锅”。他利用小王作为“挡箭牌”，将自己从责任中摘出来，保全了自己的利益，却牺牲了小王的利益。这种领导就像吸血鬼一样，吸干你的精力和价值，最后把你一脚踢开！

应对策略：

1. 做好工作记录，留下“证据链”：  每次接受任务时，都要详细记录领导的指示和要求，保留邮件、聊天记录等证据，以便在出现问题时能够自证清白。不要相信口头承诺，一切以书面记录为准！

2. 及时汇报沟通，别做“沉默的羔羊”： 在工作过程中，要及时向领导汇报进展情况，遇到问题及时沟通，不要等到问题严重了才寻求帮助。 你的主动沟通，既能保证项目顺利进行，也能让你在出现问题时有迹可循。

3. 提升自身价值，成为“不可替代”的人才： 努力提升自己的专业能力和核心竞争力，成为团队中不可或缺的一员，让领导不敢轻易“甩锅”。 当你足够强大时，甩锅也会成为一件高风险的事情。

二、刚愎自用型领导：你的能力再强，也难有出头之日！

这类领导自认为能力超群，听不进任何建议，更不会放权给下属。他们就像一个封闭的瓶子，阻碍了团队的进步和个人的发展。在他们眼里，只有他们自己才是对的，其他人都是错的！

案例分析：

小李是一家广告公司的设计师，他创意十足，设计的作品屡获大奖。但是，他的领导王总却是一个刚愎自用的人，总是坚持自己的想法，对小李的创意不屑一顾。每次小李提出新的想法，王总总是说：“你这个不行，按照我的来！”  久而久之，小李的才华被埋没，工作热情也逐渐消退，曾经光芒四射的他，变成了一个沉默寡言的“工具人”。

深入分析：

王总的刚愎自用，导致团队缺乏创新活力，也限制了小李的职业发展。  这种领导就像一个“独裁者”，扼杀了团队的创造力，也让下属失去了成长的机会。

应对策略：

1. 尝试沟通，用数据和事实说话：  尝试用数据和事实说话，委婉地提出你的建议，看看能否改变领导的想法。 但不要抱太大希望，因为这类领导通常都很固执。

2. 寻找其他机会，及时止损： 如果沟通无效，就要考虑寻找其他发展平台，不要把时间浪费在一个没有未来的领导身上。  你的时间和才华，应该用在更有价值的地方。

三、不懂权谋型领导：跟着他，迟早要掉坑里！

领导需要一定的权谋和手腕才能有效管理团队，不懂权谋的领导，很容易被架空，甚至被排挤出局，更无法带领团队走向成功。职场如战场，没有一点“心机”和策略，很难生存下去。

案例分析：

小张在一家传统企业工作，他的领导李总为人正直，待人真诚，但却缺乏必要的权谋手段。在公司内部斗争中，李总屡屡败下阵来，最终被调离了核心岗位。  小张也受到了牵连，被边缘化，错失了晋升的机会。

深入分析：

李总的正直和善良值得肯定，但在复杂的职场环境中，不懂权谋，就无法保护自己和团队的利益。 这种领导就像一个“小白兔”，在残酷的职场丛林中，很容易成为被猎杀的对象。

应对策略：

1. 提升职场洞察力，练就“火眼金睛”：  学习观察和分析职场形势，了解公司内部的权力结构和人际关系。  只有看清了局势，才能更好地保护自己。

2. 学习必要的权谋技巧，不做“职场小白”： 阅读相关书籍，学习一些职场沟通和谈判技巧，提高自己的情商和领导力。  在职场上，善良很重要，但也要学会保护自己。

总结

在职场上，跟对领导，才能赢！避开这三种类型的领导，选择那些真正能够帮助你实现个人价值的领导，才能在职场中稳步前行，最终实现你的职业目标！记住，选择领导，就是选择未来！

你遇到过哪些类型的领导？欢迎在评论区分享你的经验和教训！