在单位里，永远要记住“三不”法则：领导不扎根，中层不固定，底层不挪窝

铁打的硬盘流水的领导，这是我蹲在单位厕所隔间刷手机时突然想明白的。

十年前入职时大厅墙上挂的领导班子合影，现在只剩角落里那个擦玻璃的保洁阿姨还在岗。

上个月新来的副处长在食堂拍我肩膀：「小张啊，听说你业务熟，多带带新人。」

我抬头看了眼他锃亮的脑门，突然想起网友在论坛吐槽过类似场景：五年前某位领导说完这话没多久，就被拍到在城郊看守所搬物资。

单位里穿西装的都是过客，穿工装的才是主人，这道理跟火车站门口卖煎饼的大妈永远比旅客清楚厕所在哪一样实在。

去年市里搞干部轮岗，我们处换了三任处长。

第一任带着「三年上市」的口号来，第二任举着「降本增效」的旗子冲，第三任揣着「安全维稳」的尚方宝剑坐镇。

底层员工该摸鱼摸鱼，该填表填表，领导讲话时我们甚至能精准预测PPT第15页会出现哪句人民日报金句。

有回新处长在会上痛心疾首说发现报销流程漏洞，论坛里有人跟帖：「这孙子肯定没看过2017年的审计报告。」

中层更像个旋转门。

刷到过某职场博主的视频，说科长岗位平均存活期比网红店还短。

去年全市科级干部轮岗率67%，比外卖骑手换站点的频率还高。

某机构发布的报告显示，现在干部系统里最保值的技能是打包纸箱：毕竟平均26个月就要搬一次办公室。

真正把单位当家的，是传达室老李、档案室张姐这些「编外人员」。

刷到过某单位后勤人员的vlog，说工资条上的数字可能还没领导车补多，但单位门口哪块地砖松动都知道。

上个月行政科要翻修厕所，施工队都得先找老李要二十年前的管道图纸。他们就像游戏里的NPC，看着玩家换了一波又一波，自己始终守着存档点。

有组数据挺有意思：全市公务员系统里，科级及以上干部平均任职时长2.8年，而工勤岗平均在职时长11.6年。

这差距比应届生工资和房价涨幅还悬殊。

去年单位搞竞聘，8个管理岗换了7张新面孔，倒是食堂打菜窗口的王师傅二十年没换过人：毕竟领导可以不吃红烧肉，但糖醋排骨的火候不是谁都能掌握。

这种生态像极了老北京四合院：穿长衫的租客换了一茬又一茬，穿汗衫的房东始终在院里修自行车。

新领导来了要刷墙铺地板，走了带不走一片瓷砖；老员工每天扫院子倒痰盂，反倒成了实际话事人。

有回大领导在会上说要搞「扁平化管理」，评论区最高赞留言是：「再扁能有煎饼扁？

前年说拆值班室改开放办公区，最后还不是我天天给人找钥匙。」

这种魔幻现实背后藏着个冷知识：体制内流动率与岗位重要性成反比。

某离职干部直播时说过，管公章的在收发室坐了八年，期间送走六任办公室主任；管人事的二十年没挪窝，看着新来的90后副处长从结婚到离婚再到二婚。

「咱这单位就像火锅店，领导是涮两筷子就捞走的肥牛，咱们是锅底里越煮越入味的萝卜。」

也不是说当领导不好，只是得明白游戏规则。

某知识付费课程里提到，真正的话事权往往不在会议室，而在值班室那本记满维修电话的笔记本里。

就像短视频里常说的：「别盯着主席台，要看谁握着钥匙串。」

所以下次看到新领导意气风发地走进大楼，别急着站队。

先去食堂看看今天有没有新来的打饭阿姨：那才是单位生态的晴雨表。

毕竟红烧肉的味道二十年没变过，但领导的施政纲领可能撑不过一次民主生活会。