现在的劳动关系中，目前主动权和强势的一方还是在公司手中。

所以，虽然有少部分人具有和公司平起平坐议价的权利，但是大部分情况还是公司单方面掌握主动权。

所以，对于员工劳动合同管理的主动权也掌握在公司手里，包括录取、升职加薪、考核奖惩、辞退和裁员等，基本上都是公司说的算。

尤其是在裁员方面，公司为了减低成本，尽量少一些补偿，会采取各种办法进行变相裁员。

根据我在公司的经验，总结出来以下一些方法，有心的员工可以注意一下，如果你遇到这种情况，你大概率上是被变相裁员了。

降薪

如果你被毫无征兆地、没有任何理由的降薪了，你大概率是被变相裁员了。

因为在这种情况之下有两种选择，你忍了，认可了被降薪的结果，另一种是你不服，愤而辞职，都很好，公司的目的都达到了。

至于你是不是要采取法律手段，那是你的事，对公司来说，陪着你打官司也不无不可。

调岗

把你从一个工作得好好的，非常熟悉的岗位，调到一个不熟悉的、陌生的岗位，还没有任何理由，那你大概率也是被变相裁员了。

或者是变相裁员的前兆。

降职

如果你的降职毫无先兆，而且你又没有触犯公司的相关规章制度，那你就被要求变相裁员了。

调动

把你从一个城市调往另一个城市，或者把你从离你家很近的地方，调到一个离你家很远的地方，也有这种意思。

客户投诉

公司鼓动客户集中投诉你，然后根据公司的规章制度办了你。

业务取消

这种情况是对于很多人的情况，理由就是这块业务没有前途，公司要把业务撤销，业务相关的人员要么离职，要么降职降薪，调到其他岗位。

这种意图很明显了，就是要求你们自己主动提出来，离开公司。

末位淘汰

这种以绩效考核为借口的事，一般都是公司操控的。

在这里说一句，末位淘汰这种操作方法是违反法律的，一般比较大的公司都不用这种理由了。

不过，一些小公司还在使用，因为这种方式操作简单，成本低，速度快。

员工投诉

公司鼓动员工投诉你，无中生有，让你声名狼藉，臭不可闻。

不管这些事有还是没有，公司一定会当成有的事情，然后领导谈话，给你施加压力，大部分人是承受不了的，只好一走了之。

当然了，有一句话说得好，魔高一尺道高一丈，这种猫鼠游戏一直在不断上演着，猫也在进化，鼠也在进化。

你是那只猫，还是你是那只鼠呢？