西北工业大学向来以埋头铸剑著称，虽说在高校排名上非常低调，但能被列为被美抵制的高校之一，足以说明其隐藏实力。高校的师资力量更是不容小觑，这也是吸引众多考生踊跃报名的原因之一。

近几年西工大的口碑节节攀升，甚至快要赶超清北。有些家长更倾向于报考西工大、哈工大或国防科技大学，将孩子上交国家。只要好好学习，未来必然不用为就业发愁。没想到西工大却因为在食堂为正教授开设专属就餐区，而惹来非议。

西工大在校生在网上发帖吐槽学校后勤部门，在食堂开设正教授就餐区，理由是为了给教授提供良好的就餐及交流环境。每天的早餐和午餐期间，仅对正教授开放，下午2点以后，或者是非工作日，其他教工人员也可以在教授餐厅用餐。

此消息传出后，先是学校部分学生对此难以接受，发到网上后，也激起了不少民愤。大家都不理解为啥要给正教授和其他教工区别对待，难道副教授就不配享有良好的交流环境？

还有学生质疑，难道食堂阿姨能区分出所有教授和副教授？副教授工作日午餐去教授餐厅，食堂阿姨会拒绝给打饭吗？不过这种可能性比较小，即便食堂阿姨分不清，其他的教授可是心知肚明，绝大多数副教授是不好意思耍小聪明的。

西工大后勤部对此给出的解释是，这算是学校给正教授的福利待遇。不光有专门的就餐区，还会在菜品价格上享受相应的补贴待遇。至于学生和网友的意见，工作人员会向上级部门反馈。学生觉得，不可否认教授贡献更大，但没必要在食堂“看人下菜碟”。

设置正教授就餐区绝非西工大首创，国外就有很多高校有这样的规定，上海大学早在3年前就因为设“教授餐厅”而火上热搜。作为985高校的西工大，效仿国外高校自然会引起更广泛的关注。

高校设置员工食堂无可非议，尤其是办学规模比较大的高校，教职员工人数众多，若和学生一起排队就餐，确实不太方便。很多学生看到老师以后就要纠结是否要给老师让位置，导致学生和老师都不自在。

对于西工大而言，光是教职员工就有4100余人，还有360多位国家级高层次人才以及一大批各领域专家。可以说该校正教授的规模庞大，让这些德高望重，年龄偏大的正教授和年轻讲师一起就餐，这与学生和教工混餐也没有啥区别。

高校正教授可谓是教师队伍里职称最高等级，进入高校后平均也要10年以上才能当上正教授。还有很多高校因为名额有限，职称评选竞争激烈，不少副教授十年磨一剑仍旧遥遥无期。

即便近几年教授队伍正在不断年轻化，国内正教授的平均年龄在40.8岁，绝大多数教授年龄都很大，他们有专门的窗口打饭，也能体现高校尊重人才，鼓励更多年轻教工向正教授学习。

不过最让大家想不通的是，这些正教授已经享有高昂的工资和福利待遇，他们平均月薪都在3万左右，要是有人才帽子或担任行政职务，薪资待遇会更高，这样的教授还有必要减免食堂菜品价格吗？相比之下，在校大学生和刚上岸的青年讲师才是最应该补助的对象。

以前大学生在食堂遇到教授或导师都会主动让老师先打饭，若是没有空余座位，快吃完饭的学生也会主动让出座位，那时同学都觉得这是理所应当的事情，学生就应该敬爱师长。

现在的大学生更崇尚人人平等，老师和学生应当享有同等权利，无论是正教授还是讲师，都应该一视同仁。北大的站饭文化里，很多老教授在没座位时，也会端着盘子站在食堂里吃法。不光教授的时间宝贵，学生的时间也很宝贵。这种新老思想的碰撞，也是教授餐厅引起热议的根本原因。

尊师重教要是学生主观上愿意给老教授让位置，自然值得提倡，可是这种区别对待的方式不仅不能让学生发自内心的尊重老师，只会产生反感。时间久了，尊师重教就只能依靠规定而不是学生的自觉，这反而违背了初衷。

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