平均每小时工资月率

美国平均每小时工资月率是指美国全职和兼职员工在特定时间段内的平均每小时工资水平。这一数据通常是由美国劳工部根据调查和收集的就业数据计算得出。

美国平均每小时工资月率是了解美国劳动力市场的重要指标之一，它反映了劳动力的薪酬状况和劳动力市场的供需关系。当平均每小时工资月率上升时，意味着劳动力市场竞争激烈，雇主需要提供更高的工资来吸引和留住员工。相反，如果平均每小时工资月率下降，可能意味着劳动力市场较为宽松，雇主们可能不需要支付过高的工资来吸引员工。

美国平均每小时工资月率的变化受到多种因素的影响。首先，经济的整体状况对平均工资水平有重要影响。当经济增长强劲时，企业通常会增加投资，创造更多就业机会，劳动力市场供需关系紧张，工资水平往往上升。另一方面，经济衰退或经济萧条时期，企业可能面临困难，就业机会减少，劳动力市场供给过剩，工资水平可能下降。。。

其次，行业和职业对平均每小时工资月率也有着重要影响。不同行业和职业的工资水平存在差异，高技能和短缺人才通常能获得更高的工资报酬，而低技能或大量劳动力需求的职位可能工资较低。

此外，政府的最低工资标准和劳工保护法规也会对平均每小时工资月率产生影响。政府设定的最低工资标准可以确保低收入工人获得合理的工资报酬，并对整体工资水平产生一定的推动作用。

具体来说，美国劳工部每个月都会发布非农业就业报告，除了我们耳熟能详的非农业就业人口和失业率，还包括美国平均每小时工资月率等重要数据。。。

工资月率主要基于两项调查：建立在雇主数据和建立在家庭数据的调查。建立在雇主数据的调查是指美国劳工部向大约14万家雇主收集数据，通过这些数据对整个经济体系中就业人口的数量、行业分布、工资和工时等信息进行估算。而建立在家庭数据的调查则是指美国劳工部通过对大约6万个家庭的电话采访来获取就业人口和失业人口的信息。

在计算美国平均每小时工资月率时，劳工部将所有就业人口的工资总额除以总工作时间再除以总调查人口就得出每小时平均工资水平。这包括了全职和兼职员工，是的，你没有听错，还包括兼职员工，所以几乎整个市场上所有的合法的劳动者的薪资水平变化都会体现在这个数据上，非法黑工除外，因为非法黑工想统计也统计不到，第一黑工不报税，家庭调查中也不会主动主动告知家里有人在打黑工，第二雇主（也就是老板）也不可能说自己雇佣了黑工。

劳工部还会考虑到各种类型、经验水平、地理位置、人种分布和年龄阶段等等因素的工资差异。此外，劳工部还会将不同行业和职业的工资水平进行分类处理，以便更好地了解各个行业和职业的薪资情况。。。

需要注意的是，劳工部发布的美国平均每小时工资月率数据是指上一个月的数据，例如在2023年11月第一周发布的数据是2023年10月份的平均每小时工资月率。此外，劳工部还会发布美国平均每小时工资年率，这是指全年的平均每小时工资水平。计算方法与计算月率类似，只不过是将全年就业人口的工资总额除以总工作时间得出每小时平均工资水平。由于每小时工资年率是加总12个月的工资总额所以变化也相对较慢，我们从美国2022年11月-2023年10月的美国平均每小时工资年率就能看出，基本都在5.1%-4.1%之间波动，波动的比例并不是很大，而且下跌的速度也比较缓慢。。。

但是相反我们再看到2022年11月-2023年10月的美国平均每小时工资月率，数据在0.6%-0.2%之间波动，虽然波动的百分比点数少了很多，但是明显波动的比例大了很多，因为0.6%是0.2%的整整3倍。也是由于这个原因市场更加关注平均每小时工资月率，而不是关注年率，因为月率能够更快的反应出劳动力市场的薪资水平变化，市场通常更喜欢这种能够更快反应出经济变化的经济数据，就像我们之前说的PMI为什么这么受到投资者的关注，就是因为PMI是每个月的月初公布当月的数据结果，市场能够很早就知道企业的生产状况，进而推测这个月经济水平的变化。。。

在平均每小时工资月率中的计算参数主要包括就业人口数量、工资总额、总工作时间等，其中就业人口数量是指在特定时间段内（如一个月内）有工资收入的人口数量。工资总额是指特定时间段内所有就业人口的工资总和。总工作时间是指就业人口在特定时间段内的总工作时间。最后将工资总额除以人口数量再除以总工作时间，就能算出平均每小时工资月率了。

总之，美国平均每小时工资月率是一个重要的经济指标，它反映了美国劳动力市场的供需关系和劳动力的薪酬水平。通过了解计算参数和计算方式，我们可以更好地了解这一指标的含义和数据来源，并更好地理解美国劳动力市场的整体状况。。。

另外在2022年-2023年美国大通胀时期，该数据还有一项特殊的作用，那就是作为观察通胀是否降温的佐证。因为如果通胀居高不下，那么劳动者在日常生活中的生活成本就会跟随通胀的增加而增加，那他们在寻求工作时也会更倾向于增加工资的企业，而不会选择那边保持工资水平不变的企业，或者在职的员工也会要求企业增加工资。

所以在平均每小时工资月率相比以往时期高出很多的时候，那么就正好是劳动者对于通胀的上涨感受很强烈的时候，自然也就会要求企业提高工资以对抗通胀。比如该数据在2022年1月为0.7%，10月为0.4%，11月为0.6%，2023年4月为0.5%，6月和7月为0.4%，而这些时期都正是美国通胀较高的时候。另外由于该数据是劳动者先感受到了通胀，才会要求增加工资，所以该数据的上涨通常会比通胀的上涨在更之后几个月的时间才会体现出来，毕竟劳动者要切实感受到通胀也需要好几个月的时间，在这几个月的买菜、买东西、加油、消费等等行为中才能切实感受到通胀，感受到之后才会要求企业增加工资。。。

相反一旦平均每小时工资月率的增长速度回归到大通胀之前的水平，比如0.2%-0.3%，那么说明劳动者对于企业的薪资要求就降低了，从而说明劳动者对通胀的感受也就减弱了很多。

平均每小时工资水平就算是讲完了，咱们下节课接着讲一个疫情期间市场格外关注的经济数据劳动参与率，该数据也是在发布非农报告时一起发布的。