当前传统建筑企业与农民工之间的劳资关系通过农民工实名制虽然缓解了其工资发放的问题。

但是因为实名制度不完善，数据匮乏等原因，仍然导致其权益无法保障，农民工工资问题始终无法彻底解决。

劳务企业施工管理效率低下，导致总包企业的监管无法到位，预警机制形同虚设，所以解决目前的行业痛点迫在眉睫。

大家可以从以下三方面了解一下建筑行业痛点：

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建筑行业痛点

建筑工程建设具有生产规模大及生产场所不固定的特点，建筑企业70%的工作都在施工现场进行。

但工地存在诸多难点，比如难以全面掌握施工现场的工作进度，总包管理无法做到有效监管，用工荒愈加严重，农民工欠薪问题等等。

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劳务公司痛点

工人水平参差不齐，无法真实查看工人技能水平、普工冒充熟练工、工人只听包工头的难以管理、工人不服从项目管理、用人成本增加、工人难招、流动性强、用人成本增加、劳务纠纷缺乏约束和保护，薪资扯皮、容易发生劳务纠纷。

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蓝领工人痛点

平时找活难，找工作渠道闭塞，工作信息来源不可靠，缺乏诚信公正的线上渠道，多通过线下实地求职，求职成本高。

经常讨薪难，薪资发放管理难

没有有效的考勤记录，管理体系缺乏，合法权益难保障。

技能提升难，没有渠道和环境进行学习和培训。

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针对以上问题，你有什么好的解决方法？