近日，胖东来创始人于东来在社交媒体的发文引起年轻人的激烈讨论，其以推动美好生活，引导社会文明美好生活为前提，称员工婚礼收付彩礼、酒席桌数等将于公司福利挂钩，若做不到其要求的范围，将取消其员工福利。引导年轻员工树立良好的价值观本是好事，但于东来这一番“爹味”十足的言论，大多数年轻人是不买单的。
于东来想利用公司文化传递正能量的价值观是值得鼓励的，但拿住员工“命门”，来要求员工按照自己的想法来处理私生活，则更像是一种“威胁”。个人生活经历的不同，导致了价值选择的不同，这本就是一个多元化的社会，首先得尊重年轻人不同的生活方式和价值原则，在此基础上进行引导，才是可取的。更何况金钱也不是体现个人价值的唯一标志，于东来用单一的金钱导向简单粗暴 “一刀切”，这样的方式很难引导社会文明美好生活。
公司可以关注员工的生活，提供健康和福利支持，但需注意边界感。有没有彩礼、数额多少，婚宴办多少桌，本是两个家庭商量的事宜。没有边界感本身就是缺少尊重和信任的表现，加上公司给员工的婚姻提出更多要求，非常容易给员工带来压力、沮丧等负面情绪。这样效果一定是偏离了于东来发文本心的，更别说创造文明美好生活了。
文明美好的生活形成因素复杂广阔，于东来对彩礼、婚宴的看法过于片面。彩礼在现代有更多情感和祝福的元素，婚宴在世界各地都是爱、是团聚、是分享喜悦的重要形式，这样的幸福感不正是美好生活的元素之一吗？婚姻初期涉及到的彩礼、婚宴问题，不管是大家彼此理解一拍即合，还是存在分歧，商量解决，这些品质不正是美好生活需要的吗？诚然会不时有一些不文明彩礼、铺张浪费婚宴的行为发生，那彩礼和婚宴就要和不文明美好生活画等号吗？
想要引导年轻人自信、独立、热爱生活是好事，公司创始人需要拎清楚自己站位，注意边界和方式方法，千万不要好心办了坏事。
作者：东北大呲花
