1..工会经费，不超工资的2%，
职工福利费，不超14%，
职工教育经费，不超8%
所有的都争取用上，能达到24%
2..这里边的工资总额，不是会计口径，而是税务口径。按权责发生。
3..会计口径是实际发生，企业所得税是全责发生，个人所得税才是收付实现。
4..实际发生不需要预提。
5..与实际支付不符合，要纳税调增，不能两头占便宜
6..这三个费用，如果人人有份，不用扣个税。还可以顶格在所得税前扣除。
7..职工出去参观学习，团建，防暑降温，困难补助，培训学习，不用交个税，本人所得税前8%的部分还可以扣除，对企业对个人都有好处（老板也是员工）（私企也可以成立工会）
8..比方某个人喜欢学习，可以跟老板谈，可以少要点工资，但不超过8%的学习费用，你一定要给我报销，正常的报销可以抵税，有文化的老板会支持学习。
8..老板的亲朋好友，能不能在公司拿工资？
能。退休的，非全日制的，多处兼职的，还不用上社保，
9..分分拣拣再扣除
10..不能仅靠发票来扣除，要有相应的资料。
老板的，要单独处理。不理解的，要纳税调增（事是真的，票不利索。如果没有事，只是票，就叫虚取虚开，都没有纳税调增的机会）
