今天在网上闲逛的时候，突然看到了这样一张图片
一家武汉的公司，对员工进行了处罚。
本来公司也不是没有资格对员工进行处罚的，只要满足以下几个条件就可以了：
（1）公司的规章制度里面明确了处罚的条件和标准。
（2）公司的规章制度的制定（包括流程和内容）是符合相关法律法规的。
（3）公司对员工的罚款不得超过员工当月收入的20%。
当然了，这几条是我用我自己总结出来的通俗易懂的几句话，专业的法律术语怎么说的就留给有兴趣的读者吧。
回到这一家武汉的公司，被罚款的员工高达381人，罚款的理由居然是公司要求全体员工围绕年终大会写一篇800-1000字的心得体会，结果这些员工写的心得体会超出了公司规定的字数限制，所以对于不足或者超出这个字数限制的员工都给予了每个字五元的罚款。
不过最终考虑到有的同事超出字数太多了，所以给出的处罚上限是200元/人，只有被证实抄袭的那一位朋友多给了100元的处罚。
这样的处罚理由不能不说是无厘头，这样的处罚标准不能不说是严苛。这样的处罚我估摸着应该没有进入公司的规章制度吧。
为什么会发生这样的事情呢？这样的公司我只能说有的人实在是太闲了，居然有人一个一个字的数员工交上来的心得体会，而且还做出了统计数据还发现了两份雷同的心得体会。
我不得不说，这家公司的监察中心和规划发展中心都没有正事做的吗？要是真的闲着不如想想怎么给公司多创造一些真正的价值。
只不过不知道这三百多位员工里面有没有有血性的员工，这样的处罚行为很显然既不合理又不合法。不合理员工拿公司没有办法，不合法这一点我真心建议这381位员工联名向武汉当地的劳动监察部门举报公司的这个行为。
现在的劳动人民敢于维护自己的合法权利的还是太少了，这也是现在经常出来类似的这种无厘头的事情的原因吧。
