某家公司发出了一个开年会的通知，年会的时间定在2月7日（正月初十），年会的参与人员是公司的全体员工，年会还有开工红包可以拿。
虽然说一般的公司年会的时间是定在过年之前的，这家公司把年会的时间定在过年之后也无可厚非，过年之后第一天领一个开工红包也是一大喜事，但是这个通知有两条内容未免也太过于……
一个是关于年会的费用，按人头均摊，即使是有特殊原因无法出席的员工也需要正常均摊费用。
老实说我在不同类型的公司工作过，有的公司是不搞年会的，但是只要是搞年会的公司，我还没有见过要求员工来平摊这个费用的。虽然说公司搞年会的钱也来自于员工们帮公司创造的利润，但是如此明目张胆要求员工按照人头均摊的做法我还真的是第一次看到。
尤其是这个钱还不是你找理由不去就可以省下来的，公司已经明确说了，不出席的员工也需要正常均摊这个费用，看样子这家公司是铁了心要把员工当成韭菜割了。
其实这种操作里面还有一个问题，那就是这个年会到底花了多少钱？既然说到了均摊，那么每一个员工需要均摊多少钱呢？
我估计这件事情恐怕会成为年会组织者的一言堂了，这家公司内部的扯皮恐怕还会有一大堆。
可惜的是，我还没有搞清楚这个通知到底是哪一家公司出的，要不然真的是有大瓜可以吃的。
