用人不疑，疑人不用，不过是一句流传许久的颜语，如今，却被一些人视为真理了。可以说，官场上的某些怪异现象都程度不等地与之有关。

如，对做错事的地方及基层干部，上级总是信任第一、保护先行，给予追责的，鲜有见闻。众所周知的是，上高层一旦发现或收到来自基层有理有据的举报，也是逐层逐级向下转交，最终由被举报人处理举报的现象，也成了常态，可谓将用人不疑、疑人不用的理念践行得毫不含糊。

值得一提的是，由于逐层逐级转交查处，有的原本准备做或正在做的错事，也因查处不及时，做成了，或干脆将错就错、一错到底了。

更有甚者，为了袒护相关人，又要对上对下有个交待，于是就伪造或完善一个集体研究决定的规范程序，如此便很难追责到人了；或者从垃圾里找些菜叶什么的，亦或以类似于“白色车辆可以方便夜里辨认、黑色车辆可以夜间隐蔽”的说辞，整理个成文的有利有弊的答复，敷衍了事，交差了。至于决策的调研依据是什么，是否符合长远、统筹、绝大多数群众的利益等高质量发展要求，避而不谈。

一段时期以来，一些地方的错事可谓司空见惯，还不见收敛好转，悲哉痛哉！

作为简单的爱国者认为，做错事的最大根源在于用错人及“用人不疑”。有人也许会说，谁生来就会做官做事？是的，即便被用错的人能够谦虚、勤学、苦练也未必不能人职相称，但无数事实证明，如果缺乏外力作用，好人变坏的大有人在，坏人变好、庸人变能的更是少之又少。

事理和规律告诉人们，包括人在内的事物都处于变化之中，运动变化是绝对的，静止不变是相对的；又，内因是变化的根据，外因是变化的条件。由此，不难得出结论，处于绝对变化中的人，对其德才是否与时俱进的怀疑是绝对的，对其信任及岗位的胜任是相对的；任用一个本就思想纯洁、自律务实具有优质内因的人，远好于本就动机不纯、喜欢蝇营狗苟劣质内因的人。

可见，推进干部人事制度改革，充分尊重客观规律，坚持信任与怀疑的统一，改变“用人不疑、疑人不用”的理念，不可或缺。