云南一果园老板拖欠员工4个月工资，员工多次讨要未果。无奈之下，员工拿起电锯，将果园内400多棵树全部砍倒。老板赶到现场时，果园已是一片狼藉，损失高达7万元。老板哭着报警，要求员工赔偿。这起因欠薪引发的极端事件，最终走上了法庭。法院判了！

1.

案情回顾

老李是云南某果园的一名普通工人，负责果树的日常管理和维护。每月4000元的工资虽不高，但也能勉强维持一家三口的基本开销。就在儿子即将上大学的关键时刻，老板却以资金周转困难为由，连续4个月没有发放工资。

老李多次找老板讨薪，可老板总是推三阻四：“等下个月，一定给你一次性结清。”眼看着开学在即，学费和生活费成了压在老李心头的一块大石。

他再次鼓起勇气找到老板，低声下气地恳求：“老板，孩子马上开学了，这几个月的工资你就给我吧。”

老板满脸无奈地从口袋里掏出200元，塞到老李手中：“这算是给你孩子的红包，工钱下个月一定给你。”老李拿着这点钱回到家，向妻子说明情况。

妻子气得直跺脚：“我早说让你找个稳定工作，你偏不听，现在好了，工资要不到，孩子学费怎么办？”

晚上，老李拿着仅有的200元买了一瓶白酒，打算借酒消愁。正喝着，老板的电话又来了：“小李，明天记得给果树打药啊。”这句话彻底点燃了老李心中的怒火。酒劲上头，他拿起电锯冲进果园，开始疯狂砍伐果树。

等老板接到消息赶到时，果园里已是一片狼藉，400多棵果树被砍倒在地，无一幸免。老板看到这一幕，眼泪都下来了，赶紧报了警。

警察到场后，经过调查取证，确认了老李的行为属实。

然而老李却丝毫没有悔意：“他欠我工资，我砍他的树，咱俩两清了！”

最终，派出所建议双方和解，但老板坚持要追究老李的责任，将其告上了法庭。

2.

法律分析

对于这起因欠薪引发的极端案件，从法律角度来看：

1、老李的行为已构成故意毁坏财物罪、根据《刑法》规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

本案中，老李砍伐的400多棵果树价值7万元，数额较大，已触犯刑法。

2、老板拖欠工资的行为违反了劳动法、《劳动法》明确规定，用人单位应当按月足额支付劳动者工资。老板连续4个月不发工资的行为，已经严重侵犯了劳动者的合法权益。

3、老李虽然是受害者，但采取极端方式维权依然违法、虽然老李因被拖欠工资而采取过激行为，但法律并不因此对其行为予以豁免。正确的做法是通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

法院综合考虑案件实际情况，最终判决：老李犯故意毁坏财物罪，判处有期徒刑一年，缓刑两年，并处罚金5000元。老李需赔偿果园损失7万元。