校招是应届生就业的最佳机会，因为考研、考编而错过秋招的学生，春招是他们唯一的希望。过了这个村，再想进大公司可就难上加难了。
不同院校给学生提供的校招资源不同，通常C9、985院校的校招资源令人羡慕，双非的校招聊胜于无，其余高校岗位质量参差不齐，具体还要根据学生自身的学历、能力和专业而定。
有的文科生，或者冷门专业的本科生吐槽，校招理工科热门专业的招聘需求更多，即便是名牌大学的文科生，可能整场校招只能投出去不到5封简历，面试机会更是屈指可数，更别提面试成功率了。没想到吉林大学生的应届生，参加校招后有一种被母校背刺的感觉。
吉林大学春季校招提供4.7万岗位，招聘要求让1.5万应届生哭笑不得官方鼓励大学生拓宽就业渠道，不要把目标局限在考研和考编上。各所高校积极响应，尽可能的为学生提供就业机会，校招规模也是十分可观。
吉林大学举办的春季双选会遭到学生吐槽，学校宣传材料里注明有826家国企、上市公司等大型企业前来招聘，提供岗位数达到了4.7万个。除了吉大应届生以外，还有省内其他高校的毕业生也会前来求职，总人数可能会超过1.5万。
学生还以为是1.5万人应聘4.7万岗位，供大于求，学生肯定能找到合适的工作。没想到看到各单位的招聘要求后，学生真是哭笑不得，整场招聘会，能投简历的岗位屈指可数。并不是这些学生专业冷门，而是学历门槛太高了。
这些国企、上市企业招聘要求，绝大多数岗位都是硕士研究生以上学历，个别岗位面向本科生，其他方面要求也很高。比如吉林东宇航空的飞行员岗，本科学历即可，但是大部分本科生都达不到飞行员的标准。
应届生中只有一小部分是硕博研究生，绝大多数都是本科生。面对清一色的研究生学历，真是进退两难。官方鼓励学生放弃考研积极就业，但是用人单位却只要研究生，学生夹在中间十分尴尬。
“不想招直说”，学生表示，别玩学历歧视参加该招聘会的学生感觉很失望，早知如此就不来自取其辱了。学校就多余通知本科生来参加，完全就是陪跑的。看上去4.7万个岗位很多，但哪有那么多硕博研究生可供他们挑选，本科生又该何去何从？
有网友猜测，通常这种情况就说明企业原本没有招聘需求，为了响应号召，不得不设置高门槛。学生对此非常愤怒，这不是欺骗学生的感情么，不想招就直说，别玩学历歧视。
学校也是无奈之举，想给学生提供更多就业资源，可是用人单位的岗位不会凭空增加，没有足够的运营成本，哪能说招聘就招聘。眼下很多企业都在进行减员增效，有的裁员都裁到了大动脉，招聘需求自然也不如前些年高。
这就不难理解本科生为啥热衷于考研和考编，毕竟除此之外，真就没有太好的出路。本科生想进国企或上市公司的机会太渺茫了，就连公务员岗位的学历要求也有水涨船高的趋势。
本科毕业出路不止考研和考编，实际情况却很尴尬吉林大学此次招聘会岗位的学历要求较高也是可以理解的，从学生晒出的职位类别来看，多数都是科研院所或者研发岗位，对学历有较高要求也是情理之中的事。说明学校在举办招聘会时，不能只在乎用人单位的规模，更要考虑到不同学历水平的学生的实际情况。
就业扶持政策好不好，关键在于如何落实。学校不能为了图省事，而让双选会失去了举办的意义，这样既影响用人单位的招聘，又浪费学生的感情，这对学生来说又是一次打击。
本科生毕业出路确实不止考研和考编，想要从根本上解决就业难题，也不完全在于体制内单位和上市企业，毕竟广大中小企业的招聘量才足够消化应届生的就业需求。
让更多中小微企业遵从劳动法实施员工管理，鼓励更多企业以胖东来为发展目标，这样才能让员工和企业实现双赢的局面。上级部门要通过宏观方式缩小体制内和体制外岗位差距，求职者才不会执着于考编，教育内卷也就不攻自破了。
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