经常听到有人问，老实人听话服从性高，而且从不闹腾，比起能力强的人，他们更容易掌控，为什么领导不愿意提拔老实人呢？
可以这么说，领导都喜欢用老实人，可是绝大部分领导都不会提拔老实人，并不是他们不想提拔老实人，而是实在提拔不了，看完这三个原因，你就懂了。
第一，老实人干不了脏活当员工的时候，领导让你做什么，你就做什么，作为老实人来说，只负责执行，他们一点问题都没有，甚至比大多数人都要出色。可是当领导与当员工不一样，当了领导，面对的是复杂的人际关系，太老实的人很难应对这种场面，道理很简单，因为老实人干不了脏活。
职场本就是一个小江湖，嘴上讲的主义，心里都是生意，在这样复杂多变的环境下，要想很好地生存，就要懂点厚黑学，要不然被人卖了，还替人数钱呢。纵观职场，大部分领导或多或少都带有小人特质，而老实人性情耿直，哪懂得这里面的弯弯绕绕，遇到问题也不会转弯，这样怎么能在职场这个大染缸里生存和发展呢？！
第二，老实人压不住人大多数老实人确实是干活的好手，这也是老实人的立身之本，因为他们深深地知道，他们能拿得出手的，就是兢兢业业和任劳任怨，如果连活都干不好了，那生存空间就会进一步被压缩，整个职场就没有老实人的立身之地了。
可是能干活，并不代表能管人。领导想提拔的人，是能够帮他管人的人，很明显，老实人管自己很好，可让他们管人，就有点难了，他们压根就压不住人，要是被底下人顶撞，老实人就不知道怎么办了，只能求助上级领导，可是这样的话，又要你干什么呢？！
第三，老实人搞不定不得不说，大部分老实人都是好员工，他们是公司的根基，我相信很多领导在提拔谁这个问题上，肯定都考虑过老实人，能干活不惹事，就这两条就值得考虑。可是当每一个领导一想到提拔的目的时，都会默契地把老实人放到一边，再也不会考虑老实人。
领导想要提拔下属，最主要的目的是能帮他处理问题，这些问题包括了明的暗的，明的方面老实人大概率不会有什么问题，可是暗的问题，老实人未必能理解，也未必愿意理解和解决，可对领导来说，能解决他的难言之隐，才是最重要的。领导都知道，那些道不清说不明的问题，老实人搞不定，提拔了他们，就是给自己找麻烦。
