想必职场人都清楚，成为领导的“自己人”大概率好处多多，不过享受好处的同时，势必也会承受的东西也会比别人多。
道理很简单，你不是“自己人”有机会领导也不会想到你，而如果你对领导一点作用都没有，自然也不会成为“自己人”。
毕竟领导选择权要大于下属，想成为领导的心腹，自身价值是基础，在价值以外，还需要做好心理准备。因为有价值的人不少，可成为领导心腹的人却是少数。
以下几个心理准备，不仅是领导要考验的地方，也需要职场人尽早做好心理准备。
想成为领导的“心腹”必须要经历成为“工具”的过程，领导不愿意做的事情，你需要替领导做，哪怕你也不愿意做，但你没得选，这是成为领导“自己人”，获得更多利益的代价。
比如，领导要裁人、降薪……这类事情，领导不会亲自下场，需要有马前卒，这个时候就要替领导当“坏人”。
虽然你不愿意做，但必须把事情办好。如果类似的事情办的好，那么你距离你成为领导心腹就更近了一步；如果事情搞砸了，领导自然会把你抛出去，这时就变成了“工具”。
对于领导来讲，他已经默许你做一些事情，这样你都没把事情办好，那也就没有必要把你放在身边。
没必要因为工作的事情得罪人？这话没错，但关键看划不划算，替领导得罪人，事情又办的漂亮，领导自然愿意把你放在身边。
别总想着有好处往上凑，有困难躲着走，领导又不傻，凭什么把你当成“自己人”，就是平级之间，类似的行为都不容易成为合作伙伴，更何况领导有更多的选择权。
享受好处的时候，势必要承担相匹配的困难，为领导排忧解难是最基本的要求。
领导想说而不能说的话，你需要替领导说，领导想做而不能做的事，你需要替领导做。在领导遇到困难的时候，要挺身而出。
甚至在某些特定的场合还要主动替领导“背锅”，保护了领导，下一步领导才会资源倾斜。遇到问题你躲的比领导还快，让领导顶在前面，结果就是领导得不到好处，你也无法得到好处。
主动替领导“背锅”，是为领导排忧解难的升级版，可能心里不情愿，但没有付出怎么可能得到领导青睐呢？
①面对闲言碎语的免疫
人们一边享受着不公带来的好处，又一边抱怨着不公平竞争让自己无法获得更多。当你成为领导心腹的时候，总有人心生嫉妒，于是各种闲言碎语就会出现。
如果承受不了别人的闲言碎语，那劝你老实的做事，就别总想着成为领导的心腹了。有句话可能放在这里有些不太恰当，但意思差不多。“太爱惜自己的羽毛，很难飞得更高。”
对闲言碎语没有免疫力，要么导致行为失当，要么是内心煎熬。
②面对诱惑表现出坚定
成为这个领导的心腹，就别总想着还能成为其他领导的嫡系，这种事情不可能的，尤其是在面对诱惑的时候，任谁都不喜欢“墙头草”。
如果顶不住诱惑，也很难成为领导培养的对象，任谁也不想提携一个白眼狼。有时可能是领导的考验，有时可能是领导的对手，伸出的橄榄枝，关键看你是否坚定。
选择一条路，意味着放弃另一条路，这就像十字路口，只能选择一条前行，并且坚定的走下去。
③面对困难时能顶得住
面对困难时承压能力，人不可能总是一帆风顺，一旦出现逆境的时候，是否有足够的承压能力，这也是许多领导会考验下属的重要方面。
有好事自然不必说，可遇到坏事就想着逃避，没有担当，哪怕就是领导的心腹，也很不会把重任交付。因为下属把事情做好，领导脸上有光，下属承压不足，领导还要跟着收拾烂摊子。
所以，领导有时会刻意制造一些逆境，来观察你的承压能力。
想成为领导的心腹，还需要提供各种价值，如果什么价值都无法提供的话，也很难成为“自己人”。
创造价值自不必多说，任何领导都需要能做事的下属，但能创造价值还远远不够，还需要提供情绪价值。不仅能创造价值，让领导重视，还要提供情绪价值，让领导愉快。
说白了创造价值很可能是为单位创造，但提供情绪价值是为了让领导愉悦。虽说创造价值更重要，但领导是组织的代言人，更具体的个人。
组织却是一个概念，确实存在却不具体。别说是领导的，就算是朋友、同事之间的相处，都愿意跟那些与自己相处愉快的人在一起，领导自然也不会例外，提供各种价值，更容易成为领导的“自己人”。
听话这件事是领导都十分在意却从来不明说的事情，他们会用自己的行为让你知道“听话”的重要性，别说自己能力强，领导能力不如你，越是这样越要懂得听话的重要性。
因为能力越强，破坏力越大，你看古代打江山的时候，武将都是正职，守江山的时候武将都是副职，因为文官起不了风浪，武将手有兵权皇帝更要防备。
忠诚度这时就体现的出来了，作为职场人来讲，与其说是忠诚于领导，不如说是忠诚于自己，因为这样可以使自己获得更多的利益，忠诚是成为“自己人”的关键。
如何表现忠诚度呢？自然是执行力，哪怕你有不同意见，在上级没有决策之前，可以发表自己的意见，也可以适当的坚持，如果一旦领导有了决策，有不同意见也要坚决按照上级的意图去做。
执行力是忠诚度的外在体现，领导十分在意对权力的掌控，所以，用执行力展示忠诚，用听话让领导感觉权力的安全。这样才会把你当成“自己人”来培养，提携，进而实现自己的目标。
行走职场，想成为领导的心腹、嫡系，势必会获得更多的好处，可有些总认为自己不会溜须拍马，所以无法成为领导的心腹。如果这样想就太幼稚了，因为会做人的太多，会做事的太少。只有既会做事，又会做人，还能通过领导考验的人才能最终成为心腹。这也是人人想成为心腹，却成为心腹的人少的原因。
