作为职场人不难察觉，获得领导的信任是一件多么重要的事情。就像一句话说得好：“是因为领导信任才做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。”

知道重要是一码事，能获得信任是另一码事。一个单位那么多人，不可能每个人都能获得领导的信任，就像一个美女追求者那么多，不可能答应所有人一样的道理。

获得领导“信任”与俘获美女的“芳心”本质上没有太大的差别，行为方式上差别也有相近之处。如果你是情场高手，把领导当成追求的对象，拿下领导不在话下。

当然如果你顺利拿下你的领导，面对追求的对象，同样的行为方式，完全可以功到垂成。

有车、有房、有存款、有颜值、有身材、有趣的灵魂……总要有点什么才能吸引美女吧。什么都没有凭什么让人家对你感兴趣呢？

同理，在职场上，有关系、有背景、有能力、有业绩……总要有点什么才能引起领导的重视吧。否则对于那种：干那啥，啥不行，吃啥，啥不剩的人，凭什么让领导对你另眼相看？

无论是领导，追求的对象，身上总要有点让别人感兴趣的东西，否则追求对方的过程，获得领导信任的步伐，肯定会比有“吸引力”的人，要投入的成本更大。

反思自己身上有什么可以吸引对方的优点，哪怕就是踏实、靠谱，只要可以放大自己优点，吸引到对方，肯定会事半功倍，是否能get到对方的点，就看自己有什么了，而不是自己想什么。

当你“吸引”到了对方，只是迈出了第一步，后面还有漫长的路要走。“主动”进一步加强关系。否则，你站在原地不动，等待对方主动，很可能一段关系止步于此。

追求美女是这个道理，获得领导信任更是如此。毕竟追求对方，大家属于相对平等的位置，可获得领导的信任，下属完全处在弱势地位，更要发挥出自己的主动性。

就像已经“吸引”了美女，由于美女矜持，你不主动很可能错过这个缘分，当然也有可能双向奔赴。但在职场里，你不主动向领导靠拢，领导绝对不可能向你靠近。

毕竟领导处在强势位置，并且有更多的选择权，你不主动，不代表别人不主动。当别人主动的时候，很可能就会忽略到你的存在，也有可能根本无法顾及到你。

“主动”可以进阶发展，在这个过程中“沟通”必不可少，跟恋爱对象之间属于思想的碰撞，产生更多的情感共鸣；跟领导沟通是为相互了解，尤其作为下属，是熟悉领导风格的方式。

比如，追求对象是了解对方的兴趣爱好，爱吃什么，喜欢玩什么；对于领导也差不多如此，管理风格是什么样，喜欢溜须拍马的，还是实实在在干事的；是独断专行，还是善于听取意见。

这些在沟通中完全可以了解，在这个过程要有点灵性，也要敏感一些，只有了解了对方才听得懂对方的弦外之音，思维跟得上节奏。

比如，女生说：“没事，我没生气！”很可能就是生气了；领导询问你工作情况，然后说：“没事，不急。”就是在催促你快点了，因为既然询问，就是需要了，别领导说“不急”，你真的就不当回事。

所以，沟通的过程是加深彼此了解的过程，沟通的越多，对彼此的了解也就越深，做起事情来才跟得上节奏，更好的维护彼此的关系。

给追求对象送“礼物”是在加速关系升温，给领导送礼物同样是加速关系。礼物也是一个试金石，如果对方连你的礼物都不收，那说明关系还不到位，不接受你的心意。

给追求对象送礼物，对方拒绝说明不想跟你更近一步的交往，给领导送礼物被拒绝，说明领导不愿意跟你产生进一步的关联。

不过，不收不等于不送，“送礼”核心在于心意，说白了，领导收入，支配资源优于你，真的在意你送的三瓜俩枣？只是你表达心意的一种方式。

追求对象收了礼物，说明接受了你的心意，领导收了你的礼物，说明愿意在一定程度上给你资源倾斜。

别觉得只要感情到位，事情做到了，就能省去这个步骤。别说是追求对象和领导这样的情况了，就算是夫妻之间相互送礼物不也是感情升温的方式吗？

无论是与追求对象，还是跟领导相处，既然“付出”总是要回报的，否则就是失去了意义。

追求对象完全不给希望，那说明你不是她的菜，跟领导相处是同样的道理，如果你付出了很多，依然得不到重视，另投明主也无可厚非。

就像人们说：“别在一颗树上吊死”是一个道理，领导很多，美女也很多，这个不是你的菜，换一个就好，及时止损才是聪明的做法。

毕竟生命短暂，职场中“黄金进步期”更短，把时间、精力放在值得的人和事上。

客观的讲人与人之间，经过了上面的几个阶段之后，就应该进入价值交换的阶段，这是最核心的部分。

别说什么感情至上的之类的话，就连夫妻关系，都是建立在感情基础上的经济契约关系，否则《婚姻法》中也不会有一半以上的内容都是在说夫妻财产的问题了。

所以，“付出”要求回报才是关系能够长远发展的根本。不计回报的付出，看一看、听一听，内心感动一下就好，尤其在职场中涉及到自身利益的事情，谁也不能免俗。

获得领导“信任”对于职场人来讲十分重要，完全可以拿出来追求女神的节奏来对付领导，只要步骤没错，环节跟得上，获得“信任”其实也没那么难，关键在于审视自己，如何灵活应用好自己擅长即可。