作为职场人，想必都清楚自己工作职责，可谁也没办法拒绝领导安排工作以外的事情，毕竟在工作职责中总有一栏写着类似“完成领导交办的其他工作”。
对于这所谓“其他工作”，就是并没有具体描述，但又不得不做的事情。
对于领导这类的安排，如果不带任何个人情绪的因素，职场人大概率没办法拒绝，就像工作时间你完全都在履责吗？如果完全是在做与工作有关的事，并非你不想做其他，而是你不能。
领导有权让你做“其他工作”，或许是让你挑战自己，或许是对你的考验，当然也有可能就是纯粹的压榨……如果你无法判断清楚的情况下，分清以下几种“其他工作”，做出更好的应对，促进自己利益最大化。
领导安排你办他的私事，要么是信任你，要么是考验你。不管你是否能办好，但态度一定要好，要认真。
当领导安排你办私事之前，就已经做好了事情是否能办好的准备，虽然他们希望你能把事做好，但哪怕做不好也不会有太大影响。
可是如果你态度不好，本来简单的事情就会变成另一个样子，哪怕事情做的不错，领导依旧不会很满意。相反只要你态度足够积极，哪怕事情没办好领导心里也觉得没什么。
虽说有些领导公私不分，但潜意识中，这种事情不愿让太多人知道，你的态度就是最好向领导表达“忠诚”的方式。
所谓的“忠诚”很大程度上是“演绎”出来的，不过是为了符合观众（领导）的心意而已。
领导安排工作，又是明确职责以外的事情，可以理解为“其他工作”，对于这种工作，既然没办法拒绝，就欣然接受，并且行为上一定要努力。
不过，始终要保持，可以出力，但不出主意，因为领导既然安排你做，肯定有自己的打算，别想着出主意来改变什么。如果事情推进不下去了，那你职责外的事情，不需要承担什么；如果事情顺利推进，作为参与者出力的人，也能有相应的收获。
行为上努力去做，哪怕想了很多，也不要说出口，可以做应对可能出现问题的方案，但别事前就提建议，出主意。
行为努力说明你参与者，思想完全可以放松，有想法不一定正确，没想法也无所谓，别拿出一副敬业的样子，那是可能会抢了别人表现的机会，因此产生记恨，可能会对未来的工作造成阻力。
个人建议，有想法不问不说，问了也要选择方式去说，别越位、错位，导致费力不好的结局即可。
职场中职责范围内的工作，大多数属于常态化的工作，而这些工作中相对容易做出成绩的内容较少，简单的讲，就是容易让你出彩的工作并不多。
谁不希望自己在工作表现突出呢？仅仅是职责范围内的工作，很难让你脱颖而出，反而是那些职责外的、突发的事情，如果做好了短期内会突显你的价值。
这种有价值的工作，别说领导安排你去做，就是没安排都要尽力去争取。比如，客户闹事，工作职责内并没有解决突发情况的职责，这时你站出来能顺利化解矛盾，并且促成更多的合作，是否突显了你的价值？
很多时候风险与机遇并存，往往是那些职责外的工作，可以更好的展现个人的价值，领导安排自然不能拒绝，说明领导有识人之明，即便领导没有安排也应该尽力争取。
职场里的事情符合“二八定律”，只有20%的事情属于有价值的工作，80%的工作属于重复性机械工作，一旦判断有价值的工作，别等领导安排当仁不让才是有智慧的选择。
当然不是所有突发的事情，或者是职责外的事情都一定有价值。比如，领导临时起意的事情，锦上添花的事情，应付了事也无所谓，做好了没奖励，做得差也没人怪罪。
曾经同事就遇到过这样的事情，第二天要开一天的会，领导临时起意，说会议时间长，大家都很辛苦，让工作人员准备茶歇。
同事尽心尽力准备，跑了好多地方，第二天开会前把茶歇摆放好，结果只换来领导一句：“不错！”
同事觉得心里委屈，领导临时起意，快下班才说了这个事，可是对于同事来讲，把这个事当成了重要的事情，下班忙前忙后到处比价、询价，节约成本，甚至还跑了好几个地方，第二天比别人到的都早，结果就是一句：“不错！”
事实上，会议是重点，茶歇不过就是锦上添花的事，这种事情随便找个地方，动动手机让跑腿送来即可，最多就是摆放整齐而已，可他尽心尽力去做，却没有得到高度认可。
并非领导不体恤下属，而是这件事价值不高。重点在于会议，而不是在于茶歇，哪怕茶歇再好，也取代不了会议的重要性。
作为职场人最怕的就是：“流汗变成流血，卖力变成卖命。”
原则内事情，无论职责内外，领导有安排，如果没有办法拒绝，那就欣然接受，除了工作之外还有人情世故，很多事情没法分的那么清楚。
不能说是领导照顾你的时候，不分职责内外，领导让你干活的时候，就分得那么清楚吧。
不过，对于原则以外的事情，或者是明显违反原则的事情，职责内都要慎重考虑，更何况职责外呢？任何事情都要讲究一个合规性，哪怕是表面功夫也要做足。
可是一旦涉及到原则性的问题，无论职责内外，都要敢于说“不”，哪怕是得罪领导，别抱有侥幸心理，因为万一出现任何事情，领导首先的保护自己，而不是你。
如果没有自保手段，最好选择拒绝，当然拒绝也是有方法，不直接拒绝，而是拿原则与事情做比较，领导心领神会自然不会让不愿意的人做原则以外的事情，哪怕处于安全保护自己，都不会强人所难。
对于领导经常安排工作职责以外的事情，别先抱着排斥、对抗的态度，也有可能是给你表现的机会，或者是让你挑战一下自己，提升自己能力的方式。不过对于那种“其他工作”很难界定，是否职责内外，只要不违反原则，那就以良好的心态欣然接受，其实也无所谓。
