有人说：“没有必要因为工作上的事得罪人。”道理确实没错，但有些事情总需要有人去做，你不想做，意味着别人会做。
作为职场人，对于领导安排工作很难拒绝，要么是得罪领导，要么是得罪同事，总要选一边，这是零和的局面。
事实上，得罪人无所谓，关键要看划不划算，值不值得。
遇到类似的情况确实让自己陷入两难境地，不是你想“得罪人”，而是工作职责很难避免“得罪人”，以下几点考虑清楚，很容易做出选择。
长工干活多，但地主让监工、打手管理长工。因为“立场”的问题，长工只是出卖劳动力，而监工、打手不管是否得罪长工，而是按照地主的想法去做。
同理，在职场上提拔你的人是领导，得罪领导比得罪同事的危害更大，虽说作为职场人良好的人际关系有利无害，但“立场”会决定你的行为方式。
虽然会被一些利益受损的人称为“狗腿子”、“爪牙”，但事情总要有人去做。谁都不想因为工作的事情得罪人，但谁又能保证与所有人一直维持良好的关系？
大家立场本就不同，当利益相同的时候，大家属于利益共同体，当利益发生冲突的时候再好的关系也会出现裂痕。
退一万步讲，领导安排的事情你可以拒绝不做，不愿意得罪人，但总是会有人站在领导的“立场”上，那就是等待别人得罪你，到那时陷入被动的就是自己。
领导安排你做“得罪人”的事情，也要看是替领导“背锅”，还是成为领导的“护城河”判断清楚形势十分重要。
替领导“背锅”其实也没什么，关键要看下一步领导是否会给你另外的补偿，有些事情领导为了维护自己的地位，让下属“背锅”然后再其他事情上会进行弥补，这种事情太常见了。
看似得罪人了，实则大家明白你只是“炮灰”，有点耐心，或许下一步领导就会补偿你，当然这属于完全把自己命运交在了别人的手里，无异于赌博，一定要慎重。
还有一种情况就是作为领导的“护城河”，领导不会直接得罪人，让你出面去做，无形中是把你置于比其他更高的位置，你是领导与同事之间的“护城河”，有领导的加持，虽然得罪人了，但事情可以推进下去，完成领导的管理意图。
就像大领导都很和蔼，小领导都很苛刻的原因一样，因为大领导将压力传导给小领导，而小领导为了完成大领导的安排，不得不压榨下属。
大领导默许，支持小领导的行为，实现最终的管理目标，看清楚这点，其实就不难做出选择了。
身在职场，想不得罪人太难了，除非你一直在底层徘徊。职场就像一个金字塔，越往上走竞争越激烈，站在食物链顶端的就那么一个人，他需要击败所有的对手。
职场资源有限，优质资源更为稀缺，不得罪人是不可能的事，除非你放弃自己的利益来成全别人，可这种事情怎么可能在职场上发生呢？哪怕有也是极少数。
“得罪人”其实并没有什么关系，因为谁也无法维系所有的人，如果维系了所有的人，相当于跟谁的关系也都一般，也就是那么回事。
与其这样，不如选择按照领导的安排做事，至少领导的权力、话语权要比其他人更多。实话实说，如果一个人连“得罪人”的事情都不敢做，那他所有的遭遇基本上都是活该，细品，仔细品。
谁都愿意做那些落好的工作，比如，发钱的事情，可这种好事肯定是由领导来做。那么检查、审核、考核工作相对来说就是得罪人的工作。
所以“得罪人”的事情，也要分清楚是因为职责“得罪人”，还是行为得罪人。工作职责内的事情，大家虽然对你不满，但可以理解，谁干这件事都会得罪人。
职责“得罪人”不一定是真的得罪人，你好、我好、大家好的事情，会导致更大的问题。容易出现“好坏不分”，“利弊驱逐良币”的现象，就需要一些人站出来敢于得罪人。
比如，安全检查怎么严格都不为过，万一出问题呢，可能会被同事说成吹毛求疵，拿着鸡毛当令箭，但那也是职责所在。
职场里得罪人的从来不是职责，而是行为方式，这就是最开始提到的“没必要因为工作的事得罪人。”
本来可以好好说话的事情非要以居高临下的姿态说，不得罪人都不正常。还有一些人为了私利不择手段，同样也会得罪人。
所以，得罪人的不是职责，而是做事的行为方式。
同样是“得罪人”的活，有些人不仅能做到不得罪人，还能维系到更多的人。因为“得罪人”的活，也就意味着可以做上级与其他人之间的润滑剂。
比如，领导让你做检查工作，不要只汇报检查结果，虽然这样做没什么问题，但缺少了人情味儿，如果了解到工作流程，实际执行过程存在的困难，向领导如实汇报。
可以向领导提出合理化建议，也可以向领导为其他同事争取一些实际的好处，或者政策上的支持，让落好的事领导做，得罪人的事情你来做。
这样一来，同事明白你起到的作用，领导能感受到你在工作中的认真负责。看似“得罪人”的事情，反而可以更好的维系与他人之间的关系。
职场上，谁都不愿属于自己的工作犯错，但做的越多，犯错的几率也就越大，有些是客观原因导致，有些是主观原因形成。无论哪种原因其实都有一个界限，只要满足彼此的需求，“得罪人”的事情也不见得是坏事。
行走职场，哪有不“得罪人”的事情，别说因为大家立场不同有可能“得罪人”，就是优质资源的稀缺性，都很难维系所有人。还是那句话：得罪人不可怕，关键看划不划算，值不值得。没有谁是不能得罪的，也没有谁一定是可以维系的，这种情况在职场中尤为明显。
