延迟退休年龄后，从2030年起到2040年，无论是职工还是灵活就业人员，养老保险的最低缴费年限由先前的15年延长到20年，缴费年限的延长对参加职工养老保险来说，影响并不大，对灵活就业人员来说存在一定的挑战，那么灵活就业人员该如何应对这一变化呢，建议从以下几个切口入手。

既要看到缴费15年的压力小一点，也要看到按最低缴费年限缴费养老金非常低

按现行退休规定，灵活就业人员只要养老保险缴费满15年，男性年满60周岁，女性年满55周岁就可以退休，领取养老金的最低缴费年限延长后意味着要多交一些费用，同时又要少拿延长的时间的养老金，这一进一出，就是两笔钱，假如按最低缴费基数社平工资8000的60%档4800元缴费，一年要多缴费4800*20%*12＝11520元，少拿养老金2000*12（按最低档且最低缴费年限15年每月养老金非常低）＝21600元。这一出少进一年的费用就是3万多元，如果缴费基数更高，延长的时间长一点，费用更高。

然而凡事都有两面性，既要看到延长缴费年限多交的费用及期间少拿的养老金，也要看到按最低缴费年限养老金非常低，现在各地按最低缴费15领取的养老金少则1500元左右，多也只是2000多元，很多灵活就业人员已经注意到了这一点，相当一部分尽量延长缴费年限到20年甚至更长。

按20年缴费每月的养老金估算要多1000多元，一年就要多拿15000元左右，按平均预期寿命78.5岁算的话，缴费20年估算要多拿27万元多元，长期来看还是很划算的。

既要看到多缴的费用，又要看到个人缴费里的8%部分实际上是个人在存钱

仍举前面的例子，假如按当地社平工资的最低档60%（4800元）的20%比例缴费，一年个人缴费的11520元里，其中8%部分4608元是在个人账户里，实际是在存钱，准确地说延长一年多交的费用不是11520元，是6912元。用延长缴费时间换取今后若干年每月多领取的养老金还是划算的，毕竟社保是一种社会福利，不同于商业保险。

延长了缴费年限确实增加了当下的缴费压力，从长远来看并不吃亏，而且寿命越长受益越大，不然许多灵活就业人员，最近几年在没有延长缴费年限的情况下，是不会主动延长缴费年限的，就是因为看到养老金与缴费年限呈正相关的关系，才尽力延长自己的缴费年限。

应对措施

缴费年限的延长不是一下子延长到20年，2030年前退休人的人员，最低缴费年限仍然是15年。从2030年后，每一年缴费年限只延长6个月，比如2031年退休的人员，最低缴费年限就是16年，2032年退休缴费年限是16年6个月，只是到2040年的退休人员缴费年限才是20年。

这对过去已参加养老保险的灵活就业人员来说，影响其实并不大，因为养老保险制度全面建立后，很少没有缴费了。就算从现在开始缴费到2040年也能达到16年，何况现在才开始缴费回旋的余地就非常大了。

能找一份工作尽里找一份工作，除非个人有业能力外，其他各方面不点优势的找个单位找事做，现在各地推出了很多公益岗位，专门提供给年龄偏大，学历及没有专业特长的人群，每月的待遇也不是很低，起码除去社保缴费外还有一些余额。

从另一个方面来说，人都有一个惰性，能坐着就不想站，能躺就不想坐着，有的人宁愿节衣缩食省出社保费，按最低年限缴费，哪怕 养老金低只要早点拿就可以，却不愿意去找点事做，走下坡路最容易，往上走当然要挺吃力一些，找点事做比在家里玩肯定要辛辛苦苦些，不还是为了日后养老金更高一点吗。

话虽这么说，当然也要符合实际，有些人确实想找事做，就是找不到事，如果是这种情况，就要将政策理解透，将政策用活用足。

比如临近退休的人，年龄大，身体要不好，可以向劳动保障部门申请失业救济金，每个人可以领取不长于24个月的失业救济金。

此外，4050人员，可以申请社保缴费的退费，这此都只是针对灵活就业人员开放的措施，尽管不能解决所有问题，多少也能分散一些压力。