要说央国企里边大概有哪些分类。
这里面指的是人群属性。
一般情况下有这么三类人群，傻子，混子和太子。
我们挨个分析
首先先说傻子。
为啥说傻子呢？
傻子一般都不知道，自己是个傻子。
你发现在央企里面，每天各种加班，心气十足，鸡汤满满
一般是入职一年到三年左右的年轻人。
他们希望自己能够，通过自己这一代的努力，能够改变阶级。
过上更好的生活，入职之前父母，会告诉他们好好干，领导说什么咱就努力听
吃亏是大福，领导让干什么活，别人不愿意干，咱们都要抢着去干。
让自己冲上去，各种加班甚至不要命的工作。
仿佛自己就是部门里的擎天巨柱，架海紫金梁，少了你整个国企都运转不了
这种感觉和自豪感油然而生，甚至会觉得自己，下次一定能够提拔，5年之内说不定能当个大领导。
每一次老员工看到自己的这副样，眼神中透着一丝的无奈，还有一丝不知道可怜还是别的。
但作为一名新员工，只会觉得是艳羡。
因为新员工羡慕老员工，没有机会能够继续往前走，自己还能通过拼尽全力往前走一走。
但时间一长了，这种人在大多数人眼中就是大傻子。
因为只要被人，哄一哄就能干活。
而最可怕的，你拿的钱，没有老员工多。
干的活比老员工多。
唯一一点比老员工强的是，你吃的大饼比他多。
但随着你越来越了解国企，进而了解所谓的晋升机制。
你会忽然发现，原来老员工，看到自己的并不是羡慕，而是可怜。
2.混子
能进一个国企干住的，肯定没有物理意义上的混子
一般可以理解成他们是老油条
有人说不懂装懂，这个贬义词
那么在央国企，明明懂却装作不懂，那就是高明的象征
什么都会，但是我就是不显摆，装出一副我什么都不会的样子。
不是为了在关键时期震惊全场
而知道我会的多了，我揽的活多，对自己升职加薪，一点帮助也没有。
反倒装傻充愣，把自己当成个混子。
成为了现在大多数人遍上躺平的办法
特别是现在央企干部年轻化。
基本上40岁以上，如果你还没被提干，这辈子就没机会了。
特别是如果你是40岁，在某个国企里头是技术标兵。
有些活只有你能干，那你觉得你努力干活的目的意义是什么？
工资也不给你多加，职位也不给你提升。
就是在画饼的时候，多给你画一画，最多给你口头表扬一下。
但对于一个上有老下有小的，40岁中年人来说屁用没有。
我还不如当个混子，每天下班去钓钓鱼，实在不行晚上推个车车，去卖个灌饼。
偶尔享受一下我悠哉悠哉的生活，补贴点家用。
不比你所谓的吃大饼强1万倍吗？
3.太子
这是最让人艳羡，但是又最无奈的
这种人之所以能够走上去，自己的努力当然占一部分，但最主要的是背后所布局的利益和关系。
就像人们所说的，领导之间有相互交换协议。
A公司的领导，把儿子放到了b国企。
而反过来，b国企的领导，把儿子放到了a国旗。
双方相互提拔，齐头并进。
本来在国企里99%的工作，谁干都一样。
就因为谁干都一样，提拔对自己有用的人，双方才能保证平衡。
而这种从小在国企里边耳濡目染，知道怎么样去把上级领导哄好。
包括自身还有背景的人，常常被称之为是真正的太子。
火箭提拔上位，利用各种所谓的信息差，渠道疯狂开挂。
有时候这提拔速度让，你甚至觉得，连最畅销的官场小说写的都保守了。
而这种人一般不要轻易惹，想结交也可以。
但如果你背后没，有根据等价交换的能力。
别人也只不过是笑一笑。
这三类人群我们会发现最终，傻子会变成混子。
而最终的太子，会领导傻子和混子，创造更好的未来。
想想不知道是，该哭，还是该笑呢！
