【企业简介】中国航空发动机集团有限公司（简称“中国航发”），成立于2016年8月，是在中国航空工业集团公司旗下整合多家航空发动机相关企业的基础上组建而成的大型国有企业。作为国内唯一一家集航空发动机设计、研发、制造、销售及售后服务于一体的综合性企业，中国航发肩负着提升中国航空发动机自主创新能力的重要使命。截至2023年底，中国航发已在全球范围内建立了数十个研发中心和技术合作机构，拥有超过5万名员工，其中科研人员超过15000名，占总人数的30%以上。这些专业人才来自国内外一流高校和研究机构，共同致力于推动中国航空动力技术的发展。
【核心业务】中国航发的核心业务涵盖了航空发动机的全产业链条，包括但不限于：
航空发动机：中国航发拥有从涡喷、涡扇到涡轴等多系列发动机的研发生产能力，其产品广泛应用于战斗机、运输机、直升机以及无人机等领域。其中，WS-15发动机作为新一代大推力军用涡扇发动机，代表了我国在该领域的最高技术水平。
燃气轮机：在民用市场，中国航发开发了一系列用于发电站、舰船动力等领域的高效燃气轮机产品，为国家能源结构优化提供了有力支持。
关键零部件与材料：通过自主研发，中国航发突破了多项关键技术瓶颈，实现了航空发动机关键部件和特种材料的国产化，大大增强了我国航空工业的整体实力。
【薪资水平】中国航发始终坚持以人为本的理念，注重员工的职业发展和个人价值实现。为此，公司提供了一套全面且具有竞争力的薪酬福利体系。据2023年度统计数据显示，新入职的初级工程师平均月薪可达10,000元人民币；而对于拥有多年工作经验的高级工程师而言，年薪则有望达到30万元人民币甚至更高。此外，公司还为员工提供包括五险一金、补充医疗保险、年终奖金、股权激励计划等一系列福利待遇，确保每一位员工都能感受到企业的关怀和支持。
【招聘流程】中国航发的招聘流程旨在确保公平、公正地选拔出最合适的人才，具体流程如下：
需求分析与岗位发布：首先，人力资源部门会与各部门沟通，了解其用人需求，明确招聘岗位的具体职责、任职资格等信息，并在官方网站、招聘平台及社交媒体上发布详细的招聘信息。
简历筛选：收到应聘者的简历后，HR团队会对简历进行初步筛选，挑选符合基本要求的候选人进入下一轮评估。
在线测评/电话初筛：为了更高效地甄选人才，中国航发会通过在线测评工具对候选人的专业知识、逻辑思维能力等方面进行测试，或者通过电话面试的方式进行初次沟通，了解应聘者的基本情况。
专业面试：通过初筛的候选人将受邀参加专业面试。面试官通常由相关部门的专业人士组成，他们会针对应聘者的专业技能、项目经验和职业素养提出具体问题。
综合评估：部分关键岗位可能会安排额外的综合评估环节，这可能包括但不限于心理测试、无领导小组讨论或案例分析等，以便全面考察候选人的综合素质。
背景调查：对于拟录用的候选人，公司将进行背景调查，核实其教育经历、工作履历的真实性，并了解其过往的工作表现。
发放Offer：经过严格的筛选和评估后，公司将向最终选定的候选人发放录用通知（Offer），并开始协商入职事宜，如薪资待遇、培训计划等。
入职手续：候选人接受Offer后，HR部门将指导其完成入职前的各项准备工作，包括提交必要的个人资料、签订劳动合同等。
