作为进入职场的新人，面临着许多的困惑和问题，至于如何破局是许多职场新人所关心和思考的问题，如果有一个很好的导师，或许许多问题都会迎刃而解。为此，许多团队对职场新人都指定一名导师，那么一个好的导师对职场新人有多重要呢？ 一、释疑解惑 导师最重要的作用就是与职场新人结为一体，发挥其工作经验丰富，为人正直，有极其正能量的优势，对职场新人所遇到的问题释疑解惑，解决职场新人工作和生活中所遇到的问题，能够使职场新人少走弯路，快速成长的作用。 二、示范引领 作为导师的一举一动，都是职场新人所学习和效仿的举动，因此作为导师自身所表现出积极向上，正确的引导，都会潜移默化的对职场新人 产生其示范效应，其示范的行为表现最直接、最简捷、最快捷，影响力最深厚。 三、航标指引 作为导师，都是团队中的优秀者，其自身的表现某种程度上代表着团队风向标的作用，作为职场新人会以其为榜样，将其作为自己的航标，奋起直追，成为工作生活中的航标标识。 四、指点迷津 职场新人对一切都是陌生的，对工作和生活中的诸多问题会有许多的疑问和不解，作为导师会洞察职场新人的具体行为表现，会适时地解答其困惑，为其指点迷津，使其获取现成的经验，放下心中的包袱，沿着正确的方向前进。 五、顺利启航 作为职场新人，都会期待自己的职场生活一帆风顺，有一个好的导师做指引，不仅言传身教，还能主动指导帮助，使其自己的职场起步减少许多的烦恼，从而使自己的职场道路顺利启航。 六、成长加速器 作为导师尽其所能的指导帮助，及时地修正职场新人不合时宜的行为举止，让其快速地绕过困难和阻力，无异于提升了自己成长进步的速度，可以说对自己的成长进步加油助力，堪称是职场新人的“成长加速器”。 综上所述，释疑解惑、示范引领、航标指引、指点迷津、顺利启航和成长加速器是职场新人导师的六大作用，因此说，作为团队领导要要充分认识导师的作用选优配强，作为职场新人要珍惜利用，共同助力职场新人驶入成长的快车道。