
近日,全国人大代表陈众议提出的“自愿退休”建议引发各界热议激烈讨论。所谓自愿退休,就是男性年龄在55周岁,女性年龄在50岁,工龄达到30年以上,缴纳社保20年以上,就可以申请提前退休。
而根据人社部的数据,若推行自愿退休制度,2025年能释放至少700万个高质量岗位,主要集中在金融、IT、制造业等领域。届时,大学生就业压力将大大缓解。不过,社保专家也表示,如果大规模提前退休,我国养老金发放压力会进一步加大。

而面对人大代表“自愿退休”的提案,社会上有两种不同的观点。支持者认为,如果实施“自愿退休”。可以让一些老职工根据自身的情况,选择提前退休,把工作岗位留给更多的年轻人。同时,老职工退休之后,年轻人就有更多升职和发展的空间。
不过,反对者认为,现在每年达于是法定退休年龄的老职工退休人数规模庞大,再加上国家每年给退休人员涨养老金,如果采纳“自愿退休”减议,那每年养老金支出的压力会更大。这无疑会使我国养老金缺口越来越大。

实际上,如果国家采纳“自愿退休”的建议,对于老职工、年轻人、用人单位都是利好消息。先来说老职工,现在很多国企的一线岗位上,还有不少50多岁的老职工,他们由于长期从事繁重的体力劳动,身患各种慢性疾病,如果能够允许“自愿退休”,那这些老职工就可以提前退休。
此外,如果实行“自愿退休”,可以缓解当前年轻人的就业难问题,减轻就业市场的压力。资料显示,2025年我国应届大学毕业生人数高达1222万人。此外,16-24岁青年的失业率却高达12.8%。这意味着,每8个年轻人就有一个人找不到工作。

而对于很多企业来说,也十分欢迎“自愿退休”的政策。深圳某制造企业表示,在智能生产线的上,年轻人的工作效率要比老员工高出22%。而杭州的一家电商巨头也已经采取了50-55岁自愿退休的政策。这样一来,不仅每年给应届大学毕业生提供的工作岗位翻倍,团队的创新能力提高了35%。
值得一提的是,在某平台的一项超过15万网友的调查显示,72%的网友支持“自愿退休”政策,认为这个政策更具有人性化。不过,大家也提出了三个条件:
首先,“自愿退休”不能搞年龄歧视,用人单位不应暗示或者强迫老员工选择“自愿退休”,否则就是变相裁员。再者,“自愿退休”之后的老职工,领到的养老金不能低于现有收入的70%,应确保其基本生活。最后,在国企或央企里面,老职工腾出来的工作岗位,应该向社会公开招聘,而不是内部确定。

从目前情况看,人大代表“自愿退休”的建议,备受社会各界的热议。因为,“自愿退休”既给了老职工申请提前退休的机会,让其自主选择退休时间。同时,老职工退休之后,可以向社会提供大量工作岗位,如此能够降低年轻人的失业率,缓解就业市场的压力。
不过,推动“自愿退休”的最大障碍就是,大量基层老职工退休之后,养老金支付的压力会骤然上升,最终有可能会进一步扩大养老金发放缺口。总之,“自愿退休”提案有利也有弊,总体上看是利大于弊。