近日，全国人大代表陈众议提出的“自愿退休”建议引发各界热议激烈讨论。所谓自愿退休，就是男性年龄在55周岁，女性年龄在50岁，工龄达到30年以上，缴纳社保20年以上，就可以申请提前退休。
而根据人社部的数据，若推行自愿退休制度，2025年能释放至少700万个高质量岗位，主要集中在金融、IT、制造业等领域。届时，大学生就业压力将大大缓解。不过，社保专家也表示，如果大规模提前退休，我国养老金发放压力会进一步加大。
而面对人大代表“自愿退休”的提案，社会上有两种不同的观点。支持者认为，如果实施“自愿退休”。可以让一些老职工根据自身的情况，选择提前退休，把工作岗位留给更多的年轻人。同时，老职工退休之后，年轻人就有更多升职和发展的空间。
不过，反对者认为，现在每年达于是法定退休年龄的老职工退休人数规模庞大，再加上国家每年给退休人员涨养老金，如果采纳“自愿退休”减议，那每年养老金支出的压力会更大。这无疑会使我国养老金缺口越来越大。
实际上，如果国家采纳“自愿退休”的建议，对于老职工、年轻人、用人单位都是利好消息。先来说老职工，现在很多国企的一线岗位上，还有不少50多岁的老职工，他们由于长期从事繁重的体力劳动，身患各种慢性疾病，如果能够允许“自愿退休”，那这些老职工就可以提前退休。
此外，如果实行“自愿退休”，可以缓解当前年轻人的就业难问题，减轻就业市场的压力。资料显示，2025年我国应届大学毕业生人数高达1222万人。此外，16-24岁青年的失业率却高达12.8%。这意味着，每8个年轻人就有一个人找不到工作。
而对于很多企业来说，也十分欢迎“自愿退休”的政策。深圳某制造企业表示，在智能生产线的上，年轻人的工作效率要比老员工高出22%。而杭州的一家电商巨头也已经采取了50-55岁自愿退休的政策。这样一来，不仅每年给应届大学毕业生提供的工作岗位翻倍，团队的创新能力提高了35%。
值得一提的是，在某平台的一项超过15万网友的调查显示，72%的网友支持“自愿退休”政策，认为这个政策更具有人性化。不过，大家也提出了三个条件：
首先，“自愿退休”不能搞年龄歧视，用人单位不应暗示或者强迫老员工选择“自愿退休”，否则就是变相裁员。再者，“自愿退休”之后的老职工，领到的养老金不能低于现有收入的70%，应确保其基本生活。最后，在国企或央企里面，老职工腾出来的工作岗位，应该向社会公开招聘，而不是内部确定。
从目前情况看，人大代表“自愿退休”的建议，备受社会各界的热议。因为，“自愿退休”既给了老职工申请提前退休的机会，让其自主选择退休时间。同时，老职工退休之后，可以向社会提供大量工作岗位，如此能够降低年轻人的失业率，缓解就业市场的压力。
不过，推动“自愿退休”的最大障碍就是，大量基层老职工退休之后，养老金支付的压力会骤然上升，最终有可能会进一步扩大养老金发放缺口。总之，“自愿退休”提案有利也有弊，总体上看是利大于弊。
