劳动小便识 2024年12月09日 16:06 湖南

乔峰与大唐公司签订劳动合同，约定：“合同履行期间甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资待遇也可做相应的调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则视为乙方严重违反本合同及甲方单位的规章制度，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金。”

《员工手册》第2.8条规定：“公司有权根据经营情况和实际需要安排员工进行岗位轮换，员工应积极配合公司的安排，轮换的岗位应与员工原有的工作有所不同，但与员工的能力相符合。”第6.2条规定：“绩效考核（KPI）每月一次，连续三个月未达到60分的，公司有权调整其工作岗位，包括但不限于调动、调换、轮岗、解除劳动合同等。”

乔峰签字确认的2023年3月至5月的考核情况

2023年6月13日，公司以提高员工综合能力、胜岗能力，更好适应公司发展需求为由通知乔峰于2023年6月15日至12月31日期间轮岗至智能研究院。2023年6月14日，郑某发邮件表示拒绝轮岗。

2023年6月16日，公司以乔峰连续三次考核未达标，不能胜任本职工作，拒绝公司轮岗提升工作为由单方面解除劳动合同。乔峰最后工作日为2023年6月19日。

乔峰于2024年1月11日申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金80000元。仲裁委裁决大唐公司支付乔峰违法解除劳动合同赔偿金40433.7元。公司不服裁决，诉至法院。

公司起诉称：请求判令公司无需支付乔峰违法解除劳动合同赔偿金40433.7元。

一审法院认为：在劳动关系中，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。作为劳动者亦应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，大唐公司以乔峰三次考核均不达标，安排乔峰进行轮岗以提升其工作能力，但乔峰明确拒绝公司的安排，属于严重违反公司规章制度，公司解除乔峰的行为合法。本案争议焦点为大唐公司安排乔峰进行轮岗提升的要求是否合理。

根据查明的事实，2023年3月、4月、5月，乔峰的绩效考核结果均低于60分，属于不达标。乔峰认为公司考核标准并不合理，不应当以《绩效考核指标》所列的细则对其进行考核。对此，法院认为，对员工进行绩效考评、制定考评细则属用人单位经营自主权范围内的权利，用人单位有权按照经营需要、岗位需求对其员工进行考评，且乔峰已在《绩效考核指标》上签名确认，应当视为其接受公司的考评标准。乔峰连续三个月的绩效考评分数均低于60分，无论是按照劳动合同法的相关规定还是按照《员工手册》之规定，公司均有权对其调整工作岗位或进行培训。故公司于2023年6月13日以提高乔峰能力为由安排乔峰轮岗至智能研究院，系属合理，乔峰应当遵守，但乔峰予以拒绝。乔峰之行为违反了双方劳动合同及《员工手册》的约定，同时也违反了劳动者的一般劳动纪律，公司据此解除双方劳动合同的行为，并无不妥。公司要求不支付乔峰违法解除劳动合同赔偿金40433.70元的诉讼请求，法院予以支持。

乔峰上诉称：单位安排员工轮岗时，需根据员工自身条件安排合适的岗位，以提升员工的能力，符合岗位标准，且需在双方协商一致的情况下，对岗位进行改变。本案中，大唐公司认定我不能胜任工作的证据不足，在双方未达成一致的情况下，直接将我从销售岗调到技术开发岗，不合理、不合法，因此，公司解除劳动合同的行为违法。

二审法院认为：依据乔峰2023年3月至5月的考核情况，对比乔峰主管每月评语及当月考核结果，可以认定公司对乔峰考核有事实依据，且上述考核结果均得到乔峰的签字确认，因此，乔峰上诉主张公司对其考核缺乏合理性，与上述查明事实不符，本院不予采信。

依照双方签订的劳动合同约定及《员工手册》第6.2条规定，乔峰绩效考核连续三个月未达到60分，公司有权调整乔峰的工作岗位，乔峰予以拒绝，公司有权单方解除劳动合同。因此，公司解除与乔峰的劳动合同有事实依据、合同依据及规章制度依据，应属合法，不应支付乔峰违法解除劳动合同赔偿金。乔峰上诉主张公司所指派的新岗位需每天加班一小时，故其予以拒绝，缺乏事实依据，本院不予采信。因此，乔峰的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

注：案例来源于中国裁判文书网，文中内容、名称有删减、调整，插图来源网络，案例仅供参考。如有侵权，请留言小编删除。点赞+关注“劳动小便识”，可以获得更多劳动法小知识。