最近网友分享，广西某设计院又干了件“厉害”的事，员工离职，让员工退还注册证书的奖励费用，格局着实有点小了。该员工2017年5月进入该设计(集团)有限公司工作，2023年2月其一级注册建筑资格注册在公司，并获得公司预支的注册师一次性奖励5000元和考试费用834元，合计5834元(全部由公司承担)。该员工于2024年8月提出离职，根据公司相关规定，需退还公司该笔奖励费用5834元(全部退至公司注册师费用预算)。按道理，已经在公司注册了一年半，奖励费用和考试费应该不用退了，本来给的奖励也不高，现在公司使用了一年半，员工离职却要全额退费，这本身有点强盗逻辑了。前段时间写了一篇文章，广东某设计院无偿使用员工职称证书，但公司要员工的承诺，五年之内必须无偿，一旦五年之内离职，自社保转移当月起至承诺期止，按高级职称1300元/月、中级职称800元/月，向公司缴交违约金。这个操作有点神，本来就是免费用的，这下离职了还得赔钱，这是啥逻辑。

设计院的操作，有点违背正常人的逻辑，其实本质就是压榨，提高员工的离职成本，哪怕都到了离职这步，还在剥削员工的剩余价值。当然还有南京某设计院搞员工的脱产培训，这本来是好事，但一旦服务期内离职，就要全额退还培训费。

这个脱产培训主要是针对新员工，校招的新员工要进行5-6个月的培训，社招的新员工，如果工作未满一年，要进行2个月的培训。培训的费用是校招人员30000/40000（本科/研究生），也就是说学历高，培训费也高，这有点没搞懂，难道统招的新员工，研究生培训的内容多？社招的员工，培训费也高达16000。不得不说设计院的“创新”始终走在社会的前列。现在很多设计院，面临着市场萎缩的挑战，加上回款困难，确实日子不好过，只能从员工身上下手了，培训费、激励金、职称证、注册证、降社保公积金、待岗放假等手段全出来了。设计院繁荣的20来年里，领导赚的盆满锅满，现在行业式微，领导依然盆满锅满，只是苦了员工。接下来，设计院的“创新”手段肯定还会有，作为底层员工，还是另想出路，人为刀俎我为鱼肉，公司采取了手段，员工还真没办法。有可能跳出了设计院，发现自己原来那么局限，原来设计院是真的累，性价比低，尽可能换个工作方式，设计院确实压榨的厉害！