“离职”这件事想必许多职场人都动过这样的念头，无论发展的如何，总能看到更美的风景，与自己有预期更契合的地方。

因为人性总是期待更好，哪怕现在已经很好了，甚至已拥有的是别人梦寐以求的。

动了“离职”的念头，可能是因为不满意现状，也可能是因为希望可以更好、获得更多。无论哪种情况，对于有想法的人来讲，属于再正常不过的事情。

大多数人当意识到该“离职”的事后，大多数已经“晚”了。因为“福无双至”，好事不可能都跑到你这里来，“祸不单行”当意识到的时候，可能已经错过良机。

所以，别等待意识到，而是出现以下几个征兆的时候，就该考虑，做出选择了。

许多人可能会疑惑，在单位发展势头较好的时候，为什么要考虑“离职”？哪怕有机遇，也不一定就比现在更好。

有这样的想法并不奇怪，因为把握当下才更关键，稳定会给人更多的安全感。

可问题就在这里，因为势头较好，才会出现机遇。如果发展受阻，机遇也不会出现，势头较好说明主动权、选择权暂时还在自己手里。

机遇很容易就在这个阶段错过，哪怕你是人才，被埋没的阶段也很难被发现。别听什么“是金子总会发光”的鬼话。

金子没有生命，可以无限制等待下去。作为职场人，职业生涯就那么几年，“黄金进步期”时间更短，错过了就是错过了，一步跟不上，步步都落后，就像公交车，错过了这一班，每班都会落后。

趁着自己掌握主动权，选择权的时候，尽早考虑这件事，一旦进入瓶颈期伴随而来的就是机遇消失。

想必职场人应该都清楚跟领导搞好关系的重要性，一旦与领导关系出现裂痕，就该尽早考虑“离职”这件事了。

并非裂痕无法修复，而是投入的时间、精力成本，相较于跳槽来讲，更加容易获得认可。因为主动权并不在自己手里，而是在上级手中。

领导有更多的话语权，也有选择权，并不是非你不可，裂痕处理好，最多就是修复。如果处理不好，裂痕就会扩大。大家都是打工人，何必为难别人，作贱自己，手里有活，走哪里都一样。

就像一张纸，如果揉成一团，再铺平也不可能恢复成原状，虽然跳槽之后依然会遇到这样的情况，但有了这次的经验，下次就会注意。有句话说得好：“人教人教不会，事教人一次就够了。”

千万别等裂痕扩大到一定程度之后，才察觉已经浪费了许多时间和精力，因为时间、精力没办法存储，浪费了再也无法弥补回来了。

时代发展太快，企业跟不上时代就会被淘汰，个人跟不上企业发展也会被淘汰。当彼此节奏出现脱节，就该尽早考虑跳槽，离职这件事了。

节奏不匹配、脱节有两个方面：一方面是自己跟不上企业的节奏，另一方面是企业跟不上自己的节奏。

自己跟不上企业的节奏，早晚会被淘汰，不如提前考虑退路，至少可以让自己更加从容一些。别等被迫“离职”才后悔自己挥霍了太多的时间，在完全没有准备的情况下，对于普通人来讲，会有一段时间感觉十分煎熬。

当然有些人积极向上，进步很快，企业明显跟不上自己的节奏，无论是管理，还是经营，可位卑言轻又无力改变，自身的价值无法以另一种方式呈现，这件事不尽早考虑还等什么呢？

时间、精力无法储存，只能以另一种方式呈现，要么变现，要么价值得到提升，节奏不匹配，甚至是脱节，势必影响变现和价值提升的效率。

人的一生会有许多机会，但能把握住的却很少，因为良机大家都看得到，都在争抢，轮到你的时候没抓住，那就可能落到别人的手中。

稳定可以给人安全感，所以犹豫是大多数人的选择，也正因为如此，大多数人才是普通人，虽然每个人都在奋力的生活，但能与预期相匹配的人太少。

遇到良机的时候，要尽快做出选择，很可能没有安全感，但谁又能保证错过了这次，下次遇到的时候一定能抓住呢？

机会对于每个人都是公平的，时刻准备着抓住机会，可良机在面前的时候却在犹豫，那么错过了也在情理之中。

听过一个调侃的话：“什么叫做觉悟？感觉到了，也就‘误’了。”人生没有“早知道”，以现有的认知判断，尽快做出选择，至少不会让自己后悔，最后说一句“早知道……”

一眼就能看到头，虽然稳定，但似乎缺少了太多的精彩。对于大多数人来讲，这种稳定的工作梦寐以求，毕竟生活不易。

可身在其中的人却能深刻的感觉到无奈。“哀大莫过心死”，对于一眼望到头的生活，就像一潭死水，毫无生机可言。

别说什么“生在福中不知福”，正因为“生在福中”才能知道到底是不是“福”。工作一眼望到头，现在就能看到十年后自己的状态，也就该考虑是否该换个环境了。

这种状态一般分为两种情况：一种是晋升无望，数十年只做着相同的事情；另一种是稳步提升，但已经能看到自己未来悲催的样子，不停的工作、加班，然后继续工作、加班……毫无波澜，也没有精彩可言。

除非就是自己兴趣、爱好，否则考虑一下换个环境也许才是最佳选择。

行走职场，当意识到自己该“离职”的时候，其实已经错过了最佳时间，因为环境会改变一个人的心境。等回头是时候才会发现，许多机会早已离开很久。觉悟、觉悟等感觉到了，也就“误”了。