导语：人生中其实会有很多十字路口，每当你站在那个路口，总是要做出选择。学业、就业、转业、婚姻等等，或许在每个岔路口，这个选择都只能做一次，那如何才能保证自己的选择不会让自己后悔呢？

讲师：余世维

毓见商学院院长

人生的旅程中有着诸多转折，包括学业、就业、转业、婚姻以及创业等重要阶段。

就业对于人生至关重要，不仅关系到经济支持，还涉及个人的理想与志向。接下来我想分享我第一段有趣的工作经历。若工作能与个人专长和细节相结合，个人成长会显著加快。

听说人们有三大悲哀：首先是所学专业毫无兴趣，其次是所从事的工作缺乏热情，再者是伴侣选择错误。有些人不幸同时遇到这三者，学习和工作都无兴趣，甚至伴侣关系也不如意。希望你不会是这样的局面。

在就业时，一般人会优先考虑薪水。我们那个时代，父母对此并不太过关注，因此薪水成为了我们的重要考量。不过我个人并未将薪水作为唯一标准，只要能维持生活即可。在考虑薪水以外，还需关注通勤距离。过于偏远的工作地点，会增加交通负担。此外，工作环境同样值得重视，比如办公空间是否宽敞、周边环境是否宜人等。

我曾在年轻时携带简历去求职，但我认为40岁以后就不再需要这么做了。因为一旦跨入中年，尤其是50岁，如果还依赖简历找工作，那么生活质量显然不佳。初次及二次就业的表现至关重要，这将为未来的职业发展奠定基础。因此，在我40岁后，基本不再主动求职，而是等待机会上门。

接下来，我想谈谈我认为对我人生影响深远的几段工作经历。首先我进入航空公司时，身处这样一个行业备受羡慕。我在大学期间自学了一些日语和英语，这些都帮助我在求职过程中脱颖而出。在面试中，当被问及我的月薪期望时，我半开玩笑地回答，希望公司的薪资能够符合标准，虽然后来略显戏谑，但最终我得到了这个职位。

在职场上，个人的职业选择将深刻影响一生。我在航空公司工作近12年，这段经历对我未来的职业道路有着重要的促进作用。

针对25至30岁的年龄段，我认为这是一个非常关键的起点。假设22岁大学毕业，若在30岁前未能找到合适的工作，可能预示着职业生涯的开始并不顺利。在这个阶段，大家普遍在25岁左右正式走上工作岗位。因此，这期间不应草率度过。人的年龄与工作经历、个人成长紧密相连，30岁后若仍在找工作，显然需要重新审视职业路径。

很多人抱有“骑驴找马”的想法，而一旦在驴上久留，就可能失去找到更好工作的机会。举个例子，我在日行工作时，也遇到过一些人因安逸而无法作出改变。长时间工作在舒适的环境中，逐渐就失去了追求更好机会的动力。

我们常看到年轻人在夜店、咖啡馆或外卖配送等行业工作。然而，这些行业往往难以提供深厚的职业技能或者长远的发展机会。因此，我鼓励大家要果断选择更具发展潜力的职业，而不仅仅是满足眼前的需求。

最后，我想谈谈关于公务员与私企的选择。公务员因工作稳定而受到青睐，但这也限制了个人职业的发展。相较之下，私营企业提供了更多的机会和发展空间，同时也伴随着一定的风险。如果选择合适的领域进入私企，能够获得更有意义的成长和挑战。

公务员固然提供了稳定的工作环境和福利保障，但相对缺乏挑战与机会。而私企则提供了更大的发展空间，但同时伴随更高的风险与压力。我个人在大学毕业后参加特考，虽然成功获得公务员资格，但最终选择了更具挑战性的工作。对于我而言，固定的公务员生涯并不适合我的个性和职业规划。

那么在职业生涯初期，选择大公司和小公司的区别是什么？这是一个很有趣且深刻的问题。

大公司的特点在于其制度化的管理，所有流程都有规范与标准操作程序（SOP）。当公司规模达到上万人的时候，各项操作和规章制度便会相对严谨。

在这样一个高度制度化的环境中，个体很容易被视为机械的一部分，流动性较低，想要跨部门或部门内的转岗也不是一件容易的事。在大公司里，个人通常是某个事业部的小组成员，工作内容相对固定，工作范围较小，但能深入专注于某一领域，这种精细的分工对于职业的深耕是有益的。

相对而言，小公司往往人员较少，部门设置简化，这使得员工能够接触到多种工作内容。员工有可能需要同时负责多个角色，例如在同一天内管理仓库、处理业务等，这种多变性培养了员工的应变能力和综合素质。然而，由于缺乏严格的分工，员工的工作内容往往会显得更加繁杂，所需技能则较为广泛。

因此，回到问题本质，理想的职业初期选择其实是同时汲取大公司与小公司的经验。因为大公司培养的是制度化思维与流程意识，而小公司则锻炼了应变能力与多面技能。我认为最佳的情况是在不同时期都能有这样的经历。这样一来，在未来的职场中无论面对何种环境，你都能灵活应对。

在经过以上分析后，关于职业发展的取向和选择，显然没有绝对的好坏之分。重要的是了解自己所处的环境，灵活运用所学知识。当有人选择在稳定的国企或大型企业工作到退休，我并不认为这是错误的选择，仅仅是另一种生活方式。

我们再来说说个人生活的影响。如果在职业发展的过程中已经成家，特别是有了孩子，工作选择往往会受到限制。你可能需要考虑到家庭的经济开销、孩子的教育等，因此换工作的灵活性会减少。当公司需求频繁出差或调动时，家庭的稳定性也会受到影响。

此外，我想提醒大家，在选择工作时，有些公司可能会要求员工先进行小额投资。这通常是一个需要谨慎对待的问题。有些公司利用这种方式来吸引人才，实际上却可能变成一种隐形的陷阱。

总结而言，选择职业路径时我们需要权衡各种因素，安定并不代表懒散与停滞，适应环境的同时也要不断追求成长。希望大家能够在职业生涯中做出明智的选择，追求自己的热情与理想。