原创 我是赢姐
在单位里，和领导独处是很多人避不开的场景。有些人会觉得这是个好机会，可以趁机拉近关系；也有人认为，必须找点话题，不然场面太尴尬。
但事实上，和领导独处时，“说什么”比“说多少”更重要。有些话，看似无伤大雅，却极容易让你失分，甚至留下不好的印象。
特别是下面这4种话，千万别说！
01
不要没话找话
有些人在和领导独处时，最害怕的就是“冷场”。于是，明明没有话题，也要硬找话题，比如聊天气、聊八卦、聊梦想，甚至问一些毫无意义的问题。
但你要知道，领导的时间很宝贵，他不需要无效的寒暄。你自以为的“拉近关系”，在领导眼里可能只是浪费时间的尬聊。
更可怕的是，你越是没话找话，也越容易暴露你的一些观点和问题。无意中说漏嘴，透露了不该说的事情，反而给自己挖坑。
其实，和领导独处时，不必刻意找话聊，实在没话说了，保持得体的沉默，也是一种分寸感的体现。
02
不说别人闲话
有些人在和领导独处时，总喜欢聊别人的八卦，觉得这样能“拉近距离”，甚至还能表现出自己“消息灵通”。
但其实，领导最忌讳的，就是喜欢说闲话的下属。你今天在领导面前说别人的坏话，明天可能就会在别人面前说领导的坏话。
闲话，最能暴露一个人的格局和层次。你越是在领导面前搬弄是非，越显得自己小气、格局低，甚至让领导怀疑你的人品。
更重要的是，一个喜欢说闲话的人，很难得到领导的信任。因为他知道，你能说别人，同样也能说他。
03
不说公司坏话
有些人对公司的各种制度或管理方式颇有微词，于是总想找机会“吐槽”，希望得到领导的“共鸣”或理解。
但要知道，领导身为管理层，其使命就是维护公司形象、达成经营目标。在他面前说公司坏话，会让领导怀疑你的团队忠诚度，也会让他感到“不舒服”。
他可能会因此觉得你负能量太多，太喜欢抱怨，担心你的态度会影响到团队其他人，不利于团队发展。毕竟，当团队对公司的不满越多，就越没有归属感，工作的动力也会减弱……
所以，领导常常是很反感下属说公司的坏话的。对公司有再多不满，也一定不要随便在领导面前说，不然很可能落下一个不好的印象。
04
不替同事传话
“领导，小王让我帮他说一句……”“领导，小李说，他最近有些意见……”
很多人习惯性地替同事传话，认为这样显得自己“仗义”。但其实，替同事传话，是职场里最蠢的行为之一。
第一，你不清楚同事话里的真正含义，传话时容易“失真”，反而引发误会；第二，你的“仗义”，在领导眼里，可能变成了“多嘴多舌”。
职场里，做好自己的事，少管别人的事，才是生存之道。你是来工作的，不是来当“话筒”的。别人想说什么，让他们自己去说，别替人“背锅”。
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