单位里，成为领导心腹，快速升职加薪是大多数人的愿望。

手头的权力不用说，油水也少不了你的。

然而，很多人对自己的领导有没有拿自己当“心腹”，心里没有底，自己压根不清楚领导是否拿自己当“心腹”。

有些人觉得领导对自己和颜悦色就是拿自己当“心腹”，有的人则觉得领导经常批评自己是拿你当“自己人”，就觉得自己是领导心腹了。

其实，这些表面的现象不能说明什么问题。

20多年职场生涯，对于怎么分辨自己到底是不是领导的心腹，我总结出＂三件事＂，只要一一验证，就能洞察领导的真心。

在职场中，求领导办事是一件既微妙又敏感的事情。当你因为某些私事或工作上的难题向领导求助时，领导的态度和反应就成了判断你是否是其心腹的重要参考。

如果领导对你的请求表现得非常积极，不仅愿意帮忙，还尽力为你争取最好的结果，那么这很可能意味着你在领导心中有着不低的地位。

因为对于领导来说，帮助心腹解决问题，既是对他们信任的一种体现，也是巩固彼此关系的一种方式。

相反，如果你的请求被领导以各种理由推脱或敷衍了事，那么你可能还需要在领导心中多下功夫，提升自己的价值和信任度。

这里需要强调的是，求领导办事并不是要我们频繁地给领导添麻烦，而是要在关键时刻、合理范围内提出请求，以此来检验领导对你的态度。

同时，我们也要保持一颗感恩的心，对于领导的帮助要铭记在心，并在适当的时候给予回报，这样才能让这段关系更加稳固。

职场之外的生活，往往更能体现一个人在他人心中的地位。

当你遇到家庭变故、个人困难等私事时，领导是否愿意伸出援手，关心你的状况，甚至主动提供帮助，也是判断你是否是其心腹的重要依据。

这里的帮助不仅仅是指物质上的援助，更包括精神上的支持和鼓励。

如果领导能在你遇到困难时给予及时的关注和帮助，那么这无疑是对你信任和重视的一种体现。

当然，我们也不能期望领导能够像家人一样无微不至地照顾我们，毕竟他们也有自己的工作和责任。

但是，至少在我们需要帮助的时候，领导能够表现出一定的关心和关注，这就已经足够了。

这样的领导，不仅值得我们信赖和追随，更有可能成为我们职场生涯中的贵人。

在职场中，利益分配往往是一个敏感而复杂的问题。

当单位有晋升机会、奖金发放或是其他好处时，领导是否会将你纳入考虑范围，也是判断你是否是其心腹的关键。

如果领导在分配利益时总是能够想到你，甚至为你争取更多的机会和回报，那么这无疑是对你能力和忠诚度的肯定。

因为对于领导来说，将好处分配给心腹，既是对他们贡献的一种认可，也是激励他们继续努力的一种方式。

然而，我们也要明白，职场中的利益分配往往受到多种因素的影响，包括个人的能力、表现、关系网以及单位的整体战略等。

因此，我们不能仅仅因为一次或几次的利益分配不满意就轻易下结论，认为领导不重视自己。

相反，我们应该通过长期的观察和积累，综合判断领导对自己的态度和信任度。

综上所述，至于自己是否成为领导的心腹，可以通过这三个方面的观察和验证，我们可以更加准确地洞察领导的真心，从而知道自己作为是否足够好而让领导认可。

当然，我们也要保持一颗平常心，不要过分追求成为领导的心腹，而是要将更多的精力放在提升自己的能力和价值上，因此是玉被重视是迟早的事。