注意公司的这些套路，仲裁时，可能让你无法提供证据

你明知道公司违法，但苦于无法提供证据。心里那个憋屈。

要工资没有工资条，要考勤没有考勤记录，要合同没有合同。平时没注意，结果一旦仲裁的时候，发现公司早就把坑给你挖好了。

因此，为了维护自己的合法权益，一定要做好这几点，以备不时之需：

1、劳动合同

1）千万不要在空白合同上面签字。

2）对于关键信息如劳动地点、岗位、工资结构、工资总额等关键性信息一定要仔细核对。千万不要相信口头承诺。比如有些会忽悠，工资实发8000，但合同只写3000。这些都不要去相信。白纸黑字还是比口头承诺靠谱些。

3）一定要自己拿一份盖章的副本合同。并妥善保管。在没有拿到合同之前，千万不要在合同签收单上签字。

这里面任何一个都有可能是坑。极有可能会造成被动局面，让你维权困难。

2、考勤

除了劳动合同外，考勤也是证明你与公司的劳动关系的关键证据之一，还决定你赔偿金额的因素之一，比如加班费。

很多公司不让你看考勤记录，却让你签字确认。千万不能这样做。有可能里面存在猫腻。比如迟到早退的次数与事实不符。

一旦发生不愉快，这些签字后的考勤记录，让你百口莫辨。

考勤核对后，要求自己留一份，或者拍照留存。这样以后就有证据。

3、工资

公司只给你看工资总额，不告诉你具体的构成，比如基本工资、奖金、加班费等。

这条，大多数人都会忽略。我们大多只会关注工资总额，只要工资的总额没有少，就很少去关注明细。

一旦有纠纷就拿出来跟你说，什么绩效工资加班工资都给你了，你因为没有明细而难以维权。

4、口头通知

比如，公司口头通知放假，如果你真的不去，公司可能会以旷工为由开除你。

或者口头通知你待岗，你不去，就说你旷工，你去，又说通知了你待岗，你来干嘛，不让你打卡，进入公司。

不管怎么样，口头通知一律不算，你要见到盖章的书面通知，并保存好证据，才能按书面通知要求去办。

特别是在已经闹僵的情况下，更要注意这点。不可轻信口头通知。

5、离职文件：

离职时，公司让你签很多文件，这些文件可能隐藏着公司规避责任的条款，增加了你维权的难度。

如果你在这样的公司工作，记得要留心收集证据，保护自己的权益。