领导最近对你的意见很大，经常对你进行猛烈地批评，你忍了又忍，一直控制着情绪，但是领导并没有因此而消停，总是找茬批评你，让你很郁闷。
有些人一直拿不准，不知道该不该和领导翻脸，不翻脸的话，有可能会纵容领导，可是翻脸的话，饭碗可能会保不住。其实，当你遇到被领导猛烈批评时，要不要和领导翻脸，就看这三点，别再被欺凌了。
第一，对事还是对人不能说领导的所有批评都是没道理的，有些人工作频繁出差错，屡教不改，对于这样的员工，响鼓须用重锤，不凶一点，批评不猛烈一点，是很难长记性的。也就是说，如果确实是你工作没做好，那么受批评是很正常的事，有则改之就好了嘛。
可要是你明明没做错，或者只是一个很小的问题，领导却要上纲上线地批评你，那就不正常了。这种批评纯属是借题发挥，对人不对事，别人可能犯的错误比你大，领导却不管不问，而你只要犯点错，就对你极限打压，如果是这样，你必须要翻脸，只有翻脸，领导才不敢太过分了。
第二，已经忍无可忍俗话说得好，忍无可忍，就无须再忍。每个人的忍耐力是有限的，如果领导天天在你耳边聒噪，经常当着别人的面批评你，而且方式极其粗暴，尽管他可能也是看不惯你的工作结果，但如果你不做出反应，就会让领导觉得你还能承受，他就不会收敛了。
翻脸并不一定就闹翻，而是表达自己情绪的一种方式，你要让领导知道，你已经受不了了，就算本意是为了你好，也要讲究方式，不能不理会你的感受。心里有想法，一定要说出来，要不然别人也不知道你咋想的，还以为你能承受，能接受这种方式呢。
第三，领导想把你逼走如果领导只是不分是非，那也还好了，虽说不英明，但至少没有坏心思，可是有的领导对你进行猛烈的批评，目的却不是为了纠正你的工作，而是要把你逼入死胡同，让你受不了主动离职。对于这样的领导，你再退让只会陷入被动，被领导彻底地拿捏住，最后不得不走。
领导都对你下死手了，你不还击，日子会更难过。这个时候最有效的做法，就是彻底和领导撕破脸，让他见识到你并不是任人揉捏的软柿子，而是敢跟他硬刚到底的硬茬，只有这样，他才会对你有所忌惮，不敢对你怎么样。
