你以为领导讨厌你，想要让你主动离职，就一定会打压你吗？其实不一定的，有些领导很阴险，他们知道打压的手段很容易被识穿，反而会容易产生冲突，结果脸撕破了，人却搞不走，那就尴尬了。
有些领导本来对你恨之入骨，想要把你搞走，表面却装得若无其事，让你看不出他对你有意见，反而被领导的怀柔策略迷惑了，着了领导的道。领导想要让你主动离职，不用打压，这三招才阴险。
第一，把你捧高高有人来问我，说他们领导有一天在闲聊之中，高度评价了他，说他工作能力很强，在这里屈就了，外面的空间更大，可以出去外面发展，别在这里浪费时间。他听了领导的话，顿时有一种被认可的成就感，问我是不是应该如他们领导所说，出去外面发展呢？
虽然不排除确实有极少数领导有良心，但是可以这么说，大部分领导跟你这么说，就是在忽悠你，为的就是把你捧高高，让你迷失方向，完全认不清自己，以为自己真的很厉害，在领导的忽悠之下，竟然高兴地选择了离职。
第二，鼓励你去接受挑战有些领导会摆出一副老大哥的模样，并以过来人的身份和你谈心，鼓励你去接受新的挑战，比如让你参加公司一些高强度的项目，或者让你调整一个岗位等等。这种做法给人的第一感觉都是重用，毕竟只有当领导重用你，才会给你机会学习和成长，可事实上呢？未必是重用。
领导知道你几斤几两，却鼓励你去接受挑战，这背后隐藏着极其阴险的目的，他知道你肯定干不好，就是要让你在这种挑战中出丑，在挫折中产生沮丧，最后觉得没面子，没办法面对领导，在心灰意冷之下走人了。
第三，制造流言蜚语如果你没有半点价值，没有谁会有兴趣制造你的流言蜚语。就像在一个公司中，那些流言蜚语大都与中高层管理人员有关，基层员工谁关心你，谁在乎你有什么花边新闻？就算你真的有绯闻，别人看到了也当没看到，更懒得去传播。
可是有一天你发现，公司里充斥着你的流言蜚语，那么你就可以断定，这背后一定有人搞鬼，而且大概率是领导在背后搞的鬼，目的就是把你的名声搞臭，让你无法待下去。
