领导想表达的，无非几层意思： 你们不是我圈里的人， 我不会重用于你， 升职加薪更是想都别想， 你爱待就待着，我不关心， 你爱走就走人，我不在乎。 若问这是什么心态？ 很简单。 求跪舔的心态。 领导嘛！ 心理上众星捧月， 行为上指手画脚， 理解上自以为是， 结果上缺衣少食。 没错！ 缺什么，想什么；需要什么，暗示什么。 领导千方百计告诉员工， 你得听我颐指气使； 你得唯我马首是瞻； 你得任我呼来喝去； 你得显得俯首帖耳。 说到底， 你得跟我搞好关系， 即便没有重用价值，也有利用价值。 让你干活儿，是利用你，你要庆幸； 让你办事儿，是信任你，你要感恩； 让你吃亏儿，是厚待你，你要明白； 你被利用，是看得上你，你要愿意。 问题是，你认可吗？你愿意吗？ 你知道自己真正的价值所在吗？ 你看重依靠个人能力的发挥空间， 还是被领导充分利用的安全绳套？ 如果你既有能力，又善理关系， 那么，一切皆可把握，利用等于机会。 如果你能力欠缺，善于搞关系， 那么，借人之力受益，展露利用价值。 如果你少有关系，却真有能力， 那么，务必扬长避短，从被利用入手。 如果你既无关系，也缺能力， 那么，还是好之为之，幸闻肺腑之言。 领导的话，看似有道理，实际毫无信息含量。 太主观，也带着太过明显的优越感。 这不是带领团队，追求上下同欲的节奏。 如此俯视的立场值得商榷，也不靠谱！ 少不了“身在曹营心在汉”， 去应对“求跪舔式的利用”。